廣發(fā)銀行面經(jīng)：如果你是唐僧，如何給幾個(gè)徒弟發(fā)獎(jiǎng)金？
廣發(fā)銀行在進(jìn)行宣講會(huì)的時(shí)候直接現(xiàn)場(chǎng)面試的，從廣發(fā)銀行前輩那里得知說(shuō)參加宣講會(huì)很重要。
這次廣發(fā)銀行宣講會(huì)的面試是外包給人力資源公司的，2個(gè)面試人員面對(duì)1個(gè)面試官。
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首先進(jìn)行的是1-2分鐘自我介紹，和我一起面試的是一位研究生學(xué)姐，她說(shuō)到自己曾經(jīng)在外語(yǔ)機(jī)構(gòu)兼職，于是面試官就問(wèn)我們針對(duì)語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣發(fā)銀行可以與其如何開(kāi)展合作？
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隨后要參加廣發(fā)銀行筆試，接下來(lái)就是一面了，廣發(fā)銀行是我第一次參加金融行業(yè)面試，感覺(jué)自己有點(diǎn)緊張，可能是我沒(méi)參加過(guò)群面，覺(jué)得有點(diǎn)小可怕，心想著這次勝算可能不大，當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn)，這么想心情放松了很多。
初面完當(dāng)晚就收到廣發(fā)銀行二面通知了，就在第二天。5人一組，3個(gè)面試官，兩個(gè)廣發(fā)銀行高管， 另外一個(gè)應(yīng)該是廣發(fā)銀行HR。
首先HR讓我們依次自我介紹，然后HR問(wèn)，在你們求職過(guò)程中有沒(méi)發(fā)現(xiàn)一些不好的體驗(yàn)？
廣發(fā)銀行一面二面過(guò)程遇到的面試問(wèn)題：
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這次廣發(fā)銀行宣講會(huì)的面試是外包給人力資源公司的，2個(gè)面試人員面對(duì)1個(gè)面試官。
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首先進(jìn)行的是1-2分鐘自我介紹，和我一起面試的是一位研究生學(xué)姐，她說(shuō)到自己曾經(jīng)在外語(yǔ)機(jī)構(gòu)兼職，于是面試官就問(wèn)我們針對(duì)語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣發(fā)銀行可以與其如何開(kāi)展合作？
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隨后要參加廣發(fā)銀行筆試，接下來(lái)就是一面了，廣發(fā)銀行是我第一次參加金融行業(yè)面試，感覺(jué)自己有點(diǎn)緊張，可能是我沒(méi)參加過(guò)群面，覺(jué)得有點(diǎn)小可怕，心想著這次勝算可能不大，當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn)，這么想心情放松了很多。
初面完當(dāng)晚就收到廣發(fā)銀行二面通知了，就在第二天。5人一組，3個(gè)面試官，兩個(gè)廣發(fā)銀行高管， 另外一個(gè)應(yīng)該是廣發(fā)銀行HR。
首先HR讓我們依次自我介紹，然后HR問(wèn)，在你們求職過(guò)程中有沒(méi)發(fā)現(xiàn)一些不好的體驗(yàn)？
廣發(fā)銀行一面二面過(guò)程遇到的面試問(wèn)題：
1、為什么選擇廣發(fā)銀行？?
2、求職過(guò)程中有沒(méi)有遇到過(guò)哪些不好的體驗(yàn)？
3、如果你是唐僧,如何給幾個(gè)徒弟發(fā)獎(jiǎng)金？誰(shuí)給最多？
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沒(méi)有找到相關(guān)結(jié)果
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納塔利婭 - 柳州銀行南寧分行
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什么是定量，必然是可量化的數(shù)據(jù)，打了多少妖怪，出了多少力氣，這都算是定量。如果再細(xì)分的話，那也可以。西天取經(jīng)不是九九八十一難么，那一難算是一個(gè)項(xiàng)目，里面有加分項(xiàng)，也有減分項(xiàng)。
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加分項(xiàng)是什么呢，比如打死妖怪，或者救出師傅，這就是加分項(xiàng)。
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減分項(xiàng)呢，就是如果這一難是因?yàn)槟硞€(gè)徒弟引出的，比如黑熊精盜袈裟，這個(gè)就出于悟空炫耀，才導(dǎo)致的磨難，那孫悟空就要減績(jī)效。
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把每一個(gè)磨難都單列出來(lái)，再進(jìn)行細(xì)分，那自然就大概能算出三個(gè)徒弟每個(gè)人的得分了。
那定性呢，就要看態(tài)度了，對(duì)西天取經(jīng)的態(tài)度，對(duì)待妖怪時(shí)是不是勇往直前，是不是任勞任怨。我覺(jué)得這里面。定性的指標(biāo)也可以加入到每個(gè)項(xiàng)目里面。
那么接下來(lái)打分的思路就出來(lái)了，比如第一難：
定量指標(biāo)，包含第一項(xiàng)指標(biāo)，第二項(xiàng)指標(biāo)；每個(gè)指標(biāo)又有加分項(xiàng)，減分項(xiàng)；定性指標(biāo)，包含第一項(xiàng)指標(biāo)，第二項(xiàng)指標(biāo)，這里也可以設(shè)置加分項(xiàng)和減分項(xiàng)。
按照指標(biāo)，給每個(gè)徒弟進(jìn)行評(píng)分，匯總，得出第一難中每個(gè)徒弟的綜合打分。
以此類推，再做出第二難的，第三難……最后，匯總所有的得分，最高的，發(fā)的獎(jiǎng)金最多。
當(dāng)然，每一難的定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，是可以不同的。
具體的指標(biāo)，就不說(shuō)了，太復(fù)雜了，而且也真的不是什么太重要的事。
但我覺(jué)得，最后綜合得分最高的，必然是那只潑猴。剩下的八戒和沙僧，說(shuō)實(shí)話，誰(shuí)分高水分低，還真不好說(shuō)。畢竟，人家沙僧雖然能力差點(diǎn)，但態(tài)度真實(shí)沒(méi)得說(shuō)。動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)散伙的八戒，估計(jì)態(tài)度方面的得分，不是負(fù)的就不錯(cuò)了。
道夫龍格爾 - 廣西新華書(shū)店集團(tuán)
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孫悟空類的職員是人才毫無(wú)疑問(wèn)，他有能力，也有事業(yè)心，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
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但孫悟空鋒芒畢露，個(gè)性突出，這樣的人往往不太懂得合作，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義。
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再說(shuō)沙僧，雖然工作能力沒(méi)有孫悟空那么強(qiáng)，但懂得協(xié)調(diào)人際關(guān)系，在整個(gè)公司中能起到融合的作用。
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沙僧身上可貴的一點(diǎn)就是他對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重視。
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基于這點(diǎn)，沙僧應(yīng)得最多。
匿名用戶 - 分享見(jiàn)識(shí)，思辨廣西
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不給猴最多，天理難容。
給猴最多其他倆沒(méi)怨言，但如果是唐僧來(lái)分，平分的概率比較高，因?yàn)樗瞧兴_心。
天蓬大元帥 - 南寧建寧水務(wù)投資集團(tuán)公司
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一種是去找各種依據(jù)
一種是按照自己的理解分配
無(wú)論哪種方式，都是可以的，只要你愿意承擔(dān)結(jié)果就行
比如說(shuō)，還有一種分配方案：9萬(wàn)，自己先留3萬(wàn)，作為后期儲(chǔ)備資金，再拿3萬(wàn)作為研發(fā)資金，剩下2萬(wàn)四個(gè)徒弟抓鬮分配，還有1萬(wàn)去旅游開(kāi)耍?。?
西門(mén)吹雪 - 廣西富滿地農(nóng)資股份有限公司
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方向：去往西天取經(jīng)
執(zhí)行情況：悟空相對(duì)最堅(jiān)決，沙僧次之，八戒次之，小白龍任勞任怨！
所以：悟空分配多，沙僧、小白龍次之，八戒最次
最后：按照?qǐng)?zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行增減！