四級調研員屬于什么級別
四級調研員是新《公務員法》執(zhí)行之后，公務員和參公人員實行“職務與職級并行”規(guī)定后，晉升的職級。公務員職級并行從高到低，分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，四級調研員是其中一個職級。

調研員原為非領導職務，副調研員相當于副處級非領導但享有副處級待遇，調研員相當于正處級非領導但享有正處級待遇，但其級別分別比副處級、正處級低半級。新《公務員法》實施之后，一至四級調研員，相當于原來非領導職務存在時的正處級、調研員、副處級、副調研員。 因此，四級調研員相當于原來的副調研員。而新的《公務員職務與職級并行制度實施方案》，副調研員套改時，也是直接套改為四級調研員的。

按原來的規(guī)定，晉升副調研員，必須擔任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上。而晉升四級調研員，則需要鄉(xiāng)科級正職或者一級主任科員晉升兩年以后。

初級套改，原來的主任科員套改為二級主任科員，如果其任職主任科員的時間滿4年以上，理論上就可以晉升四級調研員：其中兩年晉升一級主任科員，四年后晉升四級調研員。當然，這只是理論上成立，還要受單位名額限制。 四級調研員晉升處長條件
新《公務員法》實施以后，將原來在縣以下公務員隊伍中實施的“職務與職級并行”制度，擴大到了所有的公務員和參公人員。同時，取消了“副主任科員”等領導職務。

新的職級并行以后，只晉升職級后，是有資格擔任同級別實職的，而且不算晉升。如果滿足任職年限，即使是靠“職級并行”晉升的職級，也可以擔任更高級別的實職。

按照新的《公務員職務與職級并行制度實施方案》要求，晉升正處實職，應當任三級、四級調研員職級累計2年以上，或者任四級調研員職級2年以上，這和擔任副處級實職2年以上，是同等要求，沒有什么區(qū)別。

可以是單純擔任四級調研員2年，或者是擔任三級調研員2年，或者擔任副處級實職2年，也可以是混合擔任這三個同級別職務，累計滿2年。同樣的，晉升副處實職，應當任一級、二級主任科員職級累計3年以上，或者任二級主任科員職級3年以上，或者擔任正科級實職3年以上。因而按年限規(guī)定來講，擔任副處級實職，和擔任晉升的職級，是沒有區(qū)別的。

只不過，按照組織規(guī)定，任職年限只是基礎條件之一，這就和要求大專以上文化程度一樣，只是必要條件。沒有這個條件，肯定不能晉升；有了這個條件，同樣也不一定可以晉升。

即使是有政策規(guī)定，擔任實職和同級別職級沒有區(qū)別，四級調研員晉升正處級實職是非常困難的事情，基本都是先到副處級領導職務。有背景條件的人，踩著點、踩著線晉升，甚至還有越級晉升、破格晉升。沒有背景條件的人，即使是所有的條件都具備，也只能眼巴巴地等著。 四級調研員與三級調研員的區(qū)別
1、是層級的區(qū)別。按照新公務員法，綜合管理類公務員職務有固定的對應職級，四級調研員對應原來的副處，包括副調研員和副處級領導干部；二級調研員對應原來的正處，即調研員和正處級領導職務。

三級調研員介于二級調研員和四級調研員之間，副處級領導職務的干部至少是三級調研員，實際上待遇上又低于以前的非領導職務的調研員，相當于一個中間層。我們經?？吹健备碧幖夘I導職務擬晉升三級調研員”。 2、是待遇的區(qū)別。實行公務員職務與職級并行后，三級調研員對應的級別是十九級至十三級，四級調研員對應的是二十級至十四級。四級調研員比三級調研員工資待遇要差一個檔次，大約是四到五百元的工資差，視工齡、任職年限等不同上下浮動，地方財政情況不同存在較大差異。

3、是晉升的區(qū)別。公務員實行職務與職級并行后，要晉升正處待遇的二級調研員，必須先取得三級調研員，并任職滿兩年以上，而不能從四級調研員直接晉升二級調研員。三級調研員首先有職級晉升上的優(yōu)勢，相當于一個門檻，這是四級調研員不具備的。

其次，四級調研員可以由科級領導干部兼任，但不能由副處級領導干部兼任，條件合適可以轉任副處級領導實職；而三級調研員一般都是由副處級的四級調研員晉升，或由副處級實職領導兼任，如果要晉升，一般是晉升二級調研員，或者直接提拔為正處級領導干部。

理論上，四級調研員一般是正科長實職副處級待遇，而副處級領導職務兼三級調研員有直接提拔正處的機會，所以，三級調研員無論是晉升職級、轉任實職還是提拔正處級領導職務的概率都要遠遠高于四級調研員。

四級調研員承擔什么工作：

第一，如果是領導職務兼任四級調研員，比如縣里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記或局長兼任四級調研員，地市級部門的科長兼任四級調研員，其承擔的工作與原來一樣，原來管什么，晉升職級后仍照舊，不同的是經濟待遇比以前高了。

第二，如果晉升四級調研員被免去了領導職務，不再兼任，比如某縣的政府辦最近提拔了四個四級調研員，全部是科長，按照辦公室的要求，他們都將免去科長職務，給其他人騰位子，如果是接近退休年齡晉升四級調研員就比較尷尬一些，沒多少機會升職到副處級領導崗位。那么，這些人以后會承擔什么工作，就需要由領導來定了。

一般來說，會安排職級公務員協(xié)助領導職務具體分管某一塊工作，比如文字材料，比如綜合業(yè)務，等等，具體事項的決定權在分管領導，職級公務員協(xié)助管理，下面有具體的辦事員負責還好，如果沒有，職級公務員就是負責做事的大頭兵一個。

第三，如果是原來的副調研套改過來的四級調研員，具體做什么，一看年齡，年齡本身偏大，距離退休沒有幾年，且原來也沒有負責具體的工作，領導會維持現(xiàn)狀，一般不會給其安排具體的事務，反之如果原來有工作分工，一般也會保持分工不變；

二看領導想法，領導覺得你已經退休狀態(tài)，肯定不會安排工作，反之他認為你還應該承擔更重的責任，一般會主動找你談話，征詢你的意見，再給予合理的分工安排。

一級調研員和四級調研員都屬于公務員職級的一種，而且同屬于調研員這一等級，但也存在一些區(qū)別，主要包含以下幾個方面：

第一、對應的職務層次不同。一級調研員、二級調研員和縣處級正職一樣，都屬于正處職務層次，而且一級調研員通常稱之為“大正處”，二級調研員通常稱之為“小正處”。四級調研員、三級調研員則和縣處級副職一樣，都屬于副處職務層次，而且四級調研員通常稱之為“小副處”，三級調研員通常稱之為“大副處”。

第二、對應的工資待遇不同。一級調研員對應正處職務層次，可以享受正處職務層次所對應的工資待遇。同樣是正處級，一級調研員的工資待遇要高于縣處級正職，而縣處級正職的工資待遇又要高于二級調研員，相鄰兩者之間的差距都在兩三百元左右。四級調研員、三級調研員和縣處級副職，都享受副處職務層次的工資待遇，而且四級調研員的工資待遇低于縣處級副職，縣處級副職的工資待遇則低于三級調研員，相鄰兩者之間的差距在一兩百元左右。一級調研員在處級層次工資最高，而四級調研員在處級層次工資最低，兩者差距至少在1000元以上。

第三、晉升的難度不同。以市級機關為例。根據(jù)公務員職務與職級并行相關規(guī)定，一級至四級調研員不能超過機關綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數(shù)的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數(shù)的50%。假設市級某機關單位有50人，則可以設置一級至四級調研員的人數(shù)是12人，其中一級和二級調研員的人數(shù)不能超過4人，一級調研員不能超過2人。理論上來講，單位可以設置12個四級調研員，但只能設置2個一級調研員，可見晉升一級調研員的難度要高得多。

第四、發(fā)展前景不同。一級調研員往上可以晉升到副廳級，滿足條件可以晉升到廳局級副職；一級調研員任職滿4年，也有機會晉升到二級巡視員。這樣就跳出了處級層次，而達到了廳級層次，有了更進一步的發(fā)展機會。而四級調研員往上晉升，晉升職級的話，可以任職滿兩年晉升到三級調研員，再任職滿兩年才有機會晉升到二級調研員，再任職滿三年才有機會晉升到一級調研員。即使這樣，還是處于處級層次。四級調研員晉升職務，滿足條件也可以晉升縣處級正職，但難度太大，也無法一步就跳出處級層次，達到廳級層次。

第五、其他待遇不同。公務員不僅擁有工資待遇，還擁有政治待遇和工作待遇。職級公務員可以享受相應職務層次的工資待遇，但大多不能享受相應職務層次的政治待遇和工作待遇，但當然也有一些例外。四級調研員一般可以由原副調研員套改、由縣處級副職轉任而來，這樣的自己調研員不僅是可以享受副處級的工資待遇，也可以享受副處級的政治待遇和工作待遇。但大多數(shù)四級調研員都是由一級主任科員晉升而來，這樣的四級調研員只能享受副處級的工資待遇，不能享受副處級的政治待遇和工作待遇。一級調研員則有些不同。一級調研員由縣處級正職或者二級調研員晉升而來，但大多都是由縣處級正職晉升而來，而且很多是縣處級正職兼任一級調研員，這樣的一級調研員還保留正處級的政治待遇和工作待遇，并且還是單位的主要領導，而四級調研員可能都不算是班子成員。

綜上所述，一級調研員和四級調研員都是公務員的職級，而且同屬于調研員這個層次，但在對應職務層次、工資待遇、晉升難度、發(fā)展前景、政治待遇和工作待遇等方面都有一些較大的區(qū)別，并不是只有數(shù)字大小的區(qū)別。