事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。
事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
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專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級 。
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薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。

事業(yè)單位薪級工資標準 見習階段的崗位工資： 博士見習845博士見習崗位工資 碩士見習770碩士位研究生崗位工資 雙學見習710雙學位、非碩士研究生班崗位工資 本科見習685大學本科見習崗位工資 大專見習655大學專科見習崗位工資 中專見習590中專畢業(yè)見習崗位工資 高中見習590高中畢業(yè)見習崗位工資 初中見習570初中畢業(yè)見習崗位工資

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預計在1200萬人以上，超過國際金融危機沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調最低工資標準。　　勞動法律規(guī)定，最低工資標準是生產經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。另外，工資中勞動者延長工作時間支付的加班工資，中班、夜班補貼，特殊工作環(huán)境補償勞動者特殊消耗和生活津貼補貼，國家規(guī)定的勞動者福利待遇等這些補償特殊勞動的收入不計入最低工資。如果生產經(jīng)營正常，勞動者月工作20.83天，工資就不應低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，超出20.83天的工作時間，應按規(guī)定支付加班工資?！　趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門對該公司存在違反勞動法律的條款當場予以了糾正，并依法向該公司下達勞動保障責令改正指令書，限期對職工的工資進行相應的調整。

我們先來看幾個人的工資，就會對工資的結構有所了解。一般來說，事業(yè)單位的人員工資由基本工資、績效工資、津補貼等部分構成，其中基本工資又分為崗位工作和薪級工資兩部分，績效工資按70%和30%分為兩部分，70%的為基礎性績效工資，30%的為獎勵性績效工資。對工資結構搞清楚了，就需要搞清楚崗位，每個人的崗位搞清楚，才能給套算好工資。
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就拿事業(yè)單位來說，有管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位等，當然了，大多數(shù)人屬于專業(yè)技術崗位。
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行政單位也會有套用事業(yè)單位工資的情況，這些每個人的實際崗位一定要搞清楚。就拿事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位來說，崗位工資一共有13個級別，薪級工資一共有65個級別。
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崗位工資一般隨著該人的職稱而變化，薪級工資一般隨著人的工齡而變化，也就是說崗位工資不變的情況下，薪級工資也會變化。如果是管理崗位，他的崗位直接影響到工資的變化?，F(xiàn)在的薪級工資正常情況下都是一年升一級。如果有當年考核沒合格的、受過處分的等等，屬于不能升的，薪級工資在第二年就不能升了。
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如果由于某種處理，需要降薪級工資或者是崗位工資的，應該按照有關文件、批示等規(guī)范性的東西，進行操作。
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其實，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化后的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進行測算和驗證。當然了，有些脫離工作崗位去進修學習的時間，一般需要在工作年限中減去。調整工資是一件嚴肅的事情，薪級工資由于是每年升一級，一般不需要下發(fā)調資文件。
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但是，崗位工資是隨著崗位、職稱、聘任等因素而變化的，一般調整某些人的崗位工資都要下發(fā)紅頭文件的，財會人員只需要核實調整就行。