有81.08%的網(wǎng)友表示如果遇到群面會“不搶先，不壓軸，見機行事”。見機行事，這四個字說來容易，真的操作起來確是充滿玄機。群面中，面對面試管咄咄逼人的問題，而周圍又是強敵環(huán)伺，也不是每個人能做到“輕揮羽扇拍走寒意的”。那么到底在群體面試中，該怎么表現(xiàn)才能讓自己勝人一籌呢？?
1、當(dāng)問題五花八門，你要抓住重點?
“群面”時五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應(yīng)接不暇，甚至沒有思考的余地。這個時候一定要保持清醒，抓住與公司密切相關(guān)的重點問題。?
2、沉默或不積極參與絕對是個下策?
如果是和別的候選人一起參加“群面”，必然會有集體討論。討論的話題或許很普通，但卻是一個評判應(yīng)聘者參與團隊討論的能力的機會，所以要盡量爭取表達自己的觀點，切忌沉默或被動參與甚至不參與。?
3、關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼?
其實能在競爭激烈的就業(yè)市場獲得面試機會就是一個成就，但有很多應(yīng)聘者面對眾多考官時，表現(xiàn)出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前了解公司情況，做些面試訓(xùn)練往往能減輕現(xiàn)場緊張的情緒。?

如何在集體面試中脫穎而出呢?這是很多求職者都在思考的問題。集體面試除了可節(jié)省面試時間，某種程度來說，可視為壓力測驗。多位主考官共同面試，所問的問題比較多元，能甄別出面試者的臨場應(yīng)變能力。

要在集體面試中隨機應(yīng)變、脫穎而出，要注意以下幾個方面：

1、落落大方、彬彬有禮。進場時，要以眼神與各位面試官一一交流，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

2、迅速分辨主面試官。說的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。

3、有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機會，得另花心思想幾句與眾不同的開場白，或者在回答第一個問題的時候就一擊必中。

4、確保聽清每一個問題后，再做思考和答復(fù)，不必每題都要搶先回答，但解題思路和邏輯思辨能力要強大。

5、不必逞強，只做“最適合的”。不管有多少的面試官在場，問了多少問題，繞了多大的圈子，最終的結(jié)果是要選出最合適的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來發(fā)揮，就不會大腦一片空白了。

6、重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。

7、當(dāng)問題五花八門，你要抓住重點?！叭好妗睍r五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應(yīng)接不暇，甚至沒有思考的余地。這個時候一定要保持清醒，抓住與公司密切相關(guān)的重點問題。

8、沉默或不積極參與絕對是個下策。如果是和別的候選人一起參加“群面”，必然會有集體討論。討論的話題或許很普通，但卻是一個評判應(yīng)聘者參與團隊討論的能力的機會，所以要盡量爭取表達自己的觀點，切忌沉默或被動參與甚至不參與。

9、關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼。其實能在競爭激烈的就業(yè)市場獲得面試機會就是一個成就，但有很多應(yīng)聘者面對眾多考官時，表現(xiàn)出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前了解公司情況，做些面試訓(xùn)練往往能減輕現(xiàn)場緊張的情緒。