溢達集團招聘筆試題,溢達紡織公司校園招聘筆試真題
希望下面這個溢達集團筆試真題能夠幫助到準備參加溢達紡織集團公司招聘筆試題的朋友！
一、選擇題
1、 配對，按照例子選擇相應的詞。例如：說——語言，做——? [ ]
A、想 B、打 C、玩 D、事 E、手
2、 選擇藥品a的話，要連帶選b跟c，選了e就不能選a，選了b就肯定要選d，然后讓你判斷以下哪種說法是正確的 [ ]
A、選a的話肯定要選d B、選c的話肯定要選a C、D(省略)
3、 下列哪項敘述是錯誤的? [ ]
A、主觀主義者可能也是相對論者 B、相對論者也可能是客觀主義者 C、絕對論者也可能是主觀主義者 D、客觀主義者也可能是絕對論者
4、 郁達夫30年代的小說《遲桂花》主要表現(xiàn)了? [ ]
A、 反帝反封建的思想 B、性苦悶的情緒 C、隱逸的思想 D、追求革命的思想
5、 如果就像薩特的存在主義所說的，“人要為自己的熱情負責”，那么無論我們做什么，我們都： [ ]
A、違背了自己的意愿 B、沒有經(jīng)過思考 C、是自由的 D、是出于對上帝的蔑視。
6、 人本管理的基本原則包括? [ ]
A、能級原則 B、 整分合原則 C、封閉控制原則 D、動力原則 E、 彈性原則
7、 中華人民共和國成立后，外國對新中國的承認是? [ ]
A、 對新政府的承認 B、對新國家的承認 C、對新的國家機構(gòu)的承認D、對新國家同時是對新政府的承認
8、 康德說，一個行為符合義務并不能令它成為道德行為，當執(zhí)行者只為了盡義務或因為這是他的義務而做，他的行為才是道德行為。康德這樣說是為了表明： [ ]
A、一個人行為的后果可能是好的也可能是壞的，一切取決于這個行為產(chǎn)生了多少快樂
B、出于自由意愿而做的行為永遠是道德行為
C、一個行為的道德價值是由執(zhí)行者的動機決定的，不是由這個行為的結(jié)果決定的
D、出于自身利益的行為不同于根據(jù)準則而做的行為
9、 、和平共處五項原則是( )倡議的? [ ]
A、 中國 B、中印、中緬 C、中印兩國 D、美國
10、 設某商店根據(jù)統(tǒng)計資料，建立某商品的進價與售價的一元線性回歸方程為y=1、471+1、2x，其中x、y分別表示進價與售價(單位：元)。已知下個月的預計進價為10元，則由此方程得下個月的預測售價為? [ ]
A、13、471元 B、10、529元 C、9、649元 D、10、471元
11、 如果在時間序列的數(shù)據(jù)中存在著梯級形變化時，為提高預測的精度，應采用的方法是? [ ]
A、回歸分析法 B、指數(shù)平滑法 C、加權移動平均法 D、多重滑動平均法
12、 對于m個發(fā)點、n個收點的運輸問題，敘述錯誤的是?
A、該問題的系數(shù)矩陣有mn列 B、該問題的系數(shù)矩陣有m+n行 C、該問題的系數(shù)矩陣有m+n-1 D、該問題的最優(yōu)解必唯一
13對于供需平衡的運輸問題和供需不平衡的運輸問題，其結(jié)構(gòu)模型是? [ ]
A、相同的 B、不同的
14、 計劃成本?
A、隨銷售量成比例變化 B、與銷售量無關 C、隨銷售量成階梯式變化 D、是預付成本的一部分
15、 不是大批量采購的優(yōu)點的是? [ ]
A、庫存的貨物的更換率比較低 B、可以降低訂貨費用 C、由于進貨量大，可大批量運輸，而獲得運價優(yōu)惠 D、缺貨的可能性減少
16、 最小最大后悔決策準則是用來解決()條件下的決策問題?
A、確定 B、風險 C、風險或不確定 D、不確定
一、選擇題
1、 配對，按照例子選擇相應的詞。例如：說——語言，做——? [ ]
A、想 B、打 C、玩 D、事 E、手
2、 選擇藥品a的話，要連帶選b跟c，選了e就不能選a，選了b就肯定要選d，然后讓你判斷以下哪種說法是正確的 [ ]
A、選a的話肯定要選d B、選c的話肯定要選a C、D(省略)
3、 下列哪項敘述是錯誤的? [ ]
A、主觀主義者可能也是相對論者 B、相對論者也可能是客觀主義者 C、絕對論者也可能是主觀主義者 D、客觀主義者也可能是絕對論者
4、 郁達夫30年代的小說《遲桂花》主要表現(xiàn)了? [ ]
A、 反帝反封建的思想 B、性苦悶的情緒 C、隱逸的思想 D、追求革命的思想
5、 如果就像薩特的存在主義所說的，“人要為自己的熱情負責”，那么無論我們做什么，我們都： [ ]
A、違背了自己的意愿 B、沒有經(jīng)過思考 C、是自由的 D、是出于對上帝的蔑視。
6、 人本管理的基本原則包括? [ ]
A、能級原則 B、 整分合原則 C、封閉控制原則 D、動力原則 E、 彈性原則
7、 中華人民共和國成立后，外國對新中國的承認是? [ ]
A、 對新政府的承認 B、對新國家的承認 C、對新的國家機構(gòu)的承認D、對新國家同時是對新政府的承認
8、 康德說，一個行為符合義務并不能令它成為道德行為，當執(zhí)行者只為了盡義務或因為這是他的義務而做，他的行為才是道德行為。康德這樣說是為了表明： [ ]
A、一個人行為的后果可能是好的也可能是壞的，一切取決于這個行為產(chǎn)生了多少快樂
B、出于自由意愿而做的行為永遠是道德行為
C、一個行為的道德價值是由執(zhí)行者的動機決定的，不是由這個行為的結(jié)果決定的
D、出于自身利益的行為不同于根據(jù)準則而做的行為
9、 、和平共處五項原則是( )倡議的? [ ]
A、 中國 B、中印、中緬 C、中印兩國 D、美國
10、 設某商店根據(jù)統(tǒng)計資料，建立某商品的進價與售價的一元線性回歸方程為y=1、471+1、2x，其中x、y分別表示進價與售價(單位：元)。已知下個月的預計進價為10元，則由此方程得下個月的預測售價為? [ ]
A、13、471元 B、10、529元 C、9、649元 D、10、471元
11、 如果在時間序列的數(shù)據(jù)中存在著梯級形變化時，為提高預測的精度，應采用的方法是? [ ]
A、回歸分析法 B、指數(shù)平滑法 C、加權移動平均法 D、多重滑動平均法
12、 對于m個發(fā)點、n個收點的運輸問題，敘述錯誤的是?
A、該問題的系數(shù)矩陣有mn列 B、該問題的系數(shù)矩陣有m+n行 C、該問題的系數(shù)矩陣有m+n-1 D、該問題的最優(yōu)解必唯一
13對于供需平衡的運輸問題和供需不平衡的運輸問題，其結(jié)構(gòu)模型是? [ ]
A、相同的 B、不同的
14、 計劃成本?
A、隨銷售量成比例變化 B、與銷售量無關 C、隨銷售量成階梯式變化 D、是預付成本的一部分
15、 不是大批量采購的優(yōu)點的是? [ ]
A、庫存的貨物的更換率比較低 B、可以降低訂貨費用 C、由于進貨量大，可大批量運輸，而獲得運價優(yōu)惠 D、缺貨的可能性減少
16、 最小最大后悔決策準則是用來解決()條件下的決策問題?
A、確定 B、風險 C、風險或不確定 D、不確定
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二.簡答題 ?
01. 你知道箭牌有哪些產(chǎn)品，喜歡哪種？為什么？ ?
答：“ 綠箭”、 “大大”、“黃箭”、“真知棒”、“白箭”、“益達”、“勁浪”。最喜歡的還是綠箭，至于為什么會喜歡，應該是它的名字，“綠箭”嘛，綠色，時尚、健康。更重要的是在廣告中看到的“綠箭”口香糖的廣告，清清細雨中，伴著雨中旋律，快樂的蕩著秋千，悠閑愜意的心情顯露無疑。?
02. 你對箭牌有什么了解？ ?
答：在沒有正式的接觸箭牌之前，對箭牌的了解不太多，只是停留在“綠箭”、“白箭”等口香糖認識上?，F(xiàn)在，更全面的更多的了解了箭牌的獨特的企業(yè)文化和它的由來和其發(fā)展的歷史，看到這些都深深吸引了我，我渴望去接觸它，更加深入的了解它。 ?
03. 談一下你最感動的人，感動原因？ ?
答：對我感動最深的是我的母親，她的無微不至的關懷照顧，以及她為我能更好的生活、學習，以至于現(xiàn)在工作都付出了許多許多，而自己總是不懂來自母親的這種愛的博大，無私甚至是“潤物無聲”，感謝母親在我?guī)状蔚奈ｋU航行中，為我保駕護航，讓我感到自由，又不讓我翻船。 ?
04. 在找工作時，你認為哪些事情對你來說在智力上最具有挑戰(zhàn)性？為什么？ ?答：做自己認為不可能做到的事情。因為要超越、挑戰(zhàn)和戰(zhàn)勝自己。?
05. 你曾經(jīng)有過的最大的失望是什么？你當時的反應如何？ ?
答：最大的失望應是在應聘一份工作時落選。當時只是覺得很失敗，冷靜思考后找出了自身存在的缺點并不斷的完善自己。 ?
06. 用英語說說你的職業(yè)規(guī)劃。 ?
答： At this stage, I want to find a suitable and I like the development potential of the work. ?
07. 沒有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎？ ?
答：適合。我認為自己年輕，在一個全新的環(huán)境中有足夠的精力和潛力去完成自己的本職工作。?
08. 企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化包含三個層次：物質(zhì)層，制度層，精神層.談談你對這三個層次的理解? ?
答：我認為物質(zhì)層是針對員工付出個人的勞動應得到相應的報酬和福利。制度層是有嚴格的企業(yè)管理制度和員工守則。精神層是對于員工有相應的人文關懷。 ?
09. 你在畢業(yè)前后試圖找過哪些工作,有何感受? ?
答：找過一些與專業(yè)相關的工作，感覺自己的工作經(jīng)驗欠缺，專業(yè)技術相對而言比較生硬。 ?
10. 你討厭跟什么人合作,有沒有遇到過這樣的人,當時是怎樣的情況？ ?答：討厭與表里不一的人和沉默寡言的人一起工作。沒有。 ?
11. 你覺得現(xiàn)在大學生的心態(tài)如何？ ?
答：浮躁、輕佻。需認清自己的價值與能力。 ?
12. 請分析跳槽的得與失。那么你的得與失又是哪些方面？ ?
答：有可能獲得更大的成功，也有可能不但失去現(xiàn)有工作也有可能在新的公司面臨更大的困難。?
13. 事情并不總是按照我們的想法進行的，你是否作出最大努力，但最終成功了？ ?答：當然對一些事情作出過更大的努力，最終成功！ ?
14. 父親打電話給女兒，要她替自己買一些生活用品，同時告訴她，錢放在書桌上的一個信封里。女兒找到信封，看見上面寫著98，以為信封內(nèi)有98元，就把錢拿出來，數(shù)也沒數(shù)放進書包里。在商店里，她買了90元的東西，付款時才發(fā)現(xiàn)，她不僅沒有剩下8元，反而差了4元?；氐郊依?，她把這事告訴了父親，懷疑父親把錢點錯了。父親笑著說，他并沒有數(shù)錯，錯在女兒身上。問：女兒錯在什么地方？ ?
答：女兒把信封顛倒看錯了，信封內(nèi)應是86元。其實真正錯在沒有認真查看信封內(nèi)的錢數(shù)，生活中更應當注意細節(jié)