我不是很清楚廣西榮和集團(tuán)績效待遇如何計(jì)算，像榮和這樣的大房地產(chǎn)公司有五險(xiǎn)一金，房地產(chǎn)企業(yè)肯定有加班的，做銷售和客戶相關(guān)工作績效特別高，年薪在10W以上不是問題，但如果是行政人員待遇就一般了，而且行政人員績效也不高，一般我們看到很多企業(yè)績效工資各一半！從平衡工作安全度與激勵(lì)的角度，績效占總收入20-50%都是常見的，如果職位的工作結(jié)果直觀且公司追求即時(shí)的績效，可能有設(shè)高一些績效工資比例，比較突出的例子是銷售員，做項(xiàng)目與服務(wù)，績效獎(jiǎng)比例也比較高。

崗位工資1250；績效工資1250；工齡工資50；交通補(bǔ)貼600；通訊補(bǔ)貼200；住房補(bǔ)貼1400；應(yīng)發(fā)工資4750；保險(xiǎn)費(fèi)-416.1；公積金-413；應(yīng)納稅工資420.9；納稅-12.63；實(shí)發(fā)工資3908.27

勞動(dòng)合同里簽的薪資是1560（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）我們這兒的績效工資是用來扣的，比如遲到被行政辦公持續(xù)檢查查到，扣300元績效；請事假一天扣150元績效；違反某某某規(guī)定，扣X個(gè)月績效。

績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay）是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

據(jù)我知道廣西榮和企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司在南寧這邊待遇好多朋友都是8K以上，當(dāng)然跟績效有關(guān)，中層管理基本年薪不少于13萬的！柳州市榮和房地產(chǎn)開發(fā)有限公司待遇估計(jì)也得有5500以上吧！畢竟是家喻戶曉的廣西本土開發(fā)商老大，待遇自然不會差！

廣西榮和企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于1993年,廣西的東道主地產(chǎn)品牌榮和集團(tuán)，歷經(jīng)22年，躍居2015中國房企500強(qiáng)第90位，是廣西唯一進(jìn)入地產(chǎn)百強(qiáng)名單企業(yè)，成為一家以房地產(chǎn)開發(fā)和不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營為主，集酒店、物業(yè)服務(wù)、專業(yè)市場、金融等為一體的大型民營股份制企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)具有中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)一級資質(zhì)。

廣西榮和集團(tuán)當(dāng)屬廣西本土房地產(chǎn)行業(yè)公司龍頭老大了，廣西唯一一家連續(xù)進(jìn)入中國房企500強(qiáng)的前100位，立地廣西南寧桂林柳州等區(qū)內(nèi)各市，是廣西標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)，公司規(guī)模很大，在施項(xiàng)目很多。
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房地產(chǎn)公司大家都明白的，屬于高待遇的行業(yè)，工作環(huán)境很好。