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廣西廣電網(wǎng)絡待遇怎么樣?基層員工福利如何?是否加班?

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希望各位前輩分享下廣西廣電網(wǎng)絡工資多少薪資構(gòu)成點評信息,最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、獎金補助提成等薪酬福利信息。
廣西廣電網(wǎng)絡待遇怎么樣.jpg
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鐵公雞

贊同來自: 留級生

工作為5年,在廣電網(wǎng)絡任職為運維部門經(jīng)理,助理工程師,扣除五險一金拿到手的就是3700左右,五險兩金總扣除1400左右,到手的話和我老婆在南寧市公務員待遇差不多(南寧市公務員待遇為3260元左右,車補650元,公務員三險二金1100左右<公務員是鐵飯碗沒有失業(yè)險>,年底績效2.1萬)。

廣電網(wǎng)絡基層普通員工的話拿到手就是2400左右。不管哪行哪業(yè)工作嘛是要苦的,春節(jié)值班是很正常的,更不要說什么國家節(jié)假日,那些節(jié)假日都跟你毫無關系。

就說平常的雙休日你想都別想,可能一個星期有1天休息,有時候是1天半。整天就是跑外線,上班要準時,下班就不一定了,有時候會到深夜,但前提是沒多少加班工資噢。

在別人眼里看來是多好呢工作,其實就是拉不完的線,爬不完的電桿,鉆不完的管道。你運維還不行,你還要銷售,定期給你下任務,完不成就扣扣扣,有些員工扣了拿到手就是1200左右,這樣的工作,還有多少人想進來呢,如果你沒什么后臺想進來,還是有點困難的,除非你是非常優(yōu)秀的人,反正在廣電網(wǎng)絡里面的人大部分是有一定關系進來的,我只能說那么多了。

留級生

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廣西廣電網(wǎng)絡河池分公司營銷人員工資待遇:
  • ? 1、考核期間薪酬實行績效掛鉤;?
  • ? 2、考核期滿合格后,薪酬福利待遇包括底薪及績效兩部分,至少2000元以上,績效工資與業(yè)績指標掛鉤,按國家規(guī)定繳納相關社會保險。 ??

廣西廣電網(wǎng)絡河池分公司技術人員工資待遇:?
  • ? 試用期(2個月)2000元/月,試用期滿后3000元以上/月。

廣西廣電網(wǎng)絡區(qū)分公司或南寧分公司應該會高一些,他們說至少多500元。
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匿名用戶 - 分享見識,思辨廣西

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廣西廣播電視信息網(wǎng)絡股份有限公司是在整合全區(qū)廣電網(wǎng)絡資產(chǎn)、改革創(chuàng)新廣電網(wǎng)絡管理體制基礎上,于2004年5月經(jīng)自治區(qū)人民政府批準成立的國有股份制企業(yè)。
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廣西廣電網(wǎng)絡注冊資本11.25億元,實行一級法人治理結(jié)構(gòu),下設90個市、縣分公司,擁有員工3510人,對全區(qū)廣電網(wǎng)絡實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一運營。
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像廣西廣電網(wǎng)絡還是和很多事業(yè)單位類似,薪酬一般是按職級來的,要不就是資格證,如果職級較低那工資總的來說不會很高(2000~3000左右),但其他方面待遇還可以,有些部門工作也不會很累,但基層員工或基層技術員挺辛苦。

三品大王 - 廣西南城百貨有限責任公司

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2010年左右的數(shù)據(jù),廣電網(wǎng)絡員工編制分:事業(yè)、企業(yè)編制兩種,中層干部(站長)分事業(yè)身份中層與企業(yè)身份中層。
工資待遇:事業(yè)中層月薪與財政撥款相同平均2500——3000元左右;
企業(yè)中層月薪:1800-2100元左右(正職、副職);
員工月薪:事業(yè)編制月薪:2300-3000元左右;企業(yè)員工月薪:基數(shù)1200元,一線崗位補助每年1200元,伙食補助每月100元(全體職工均享受),工齡工資(每年10元);
年終獎金:普通員工基數(shù)6000元,中層正職享受員工1.5倍,副職享受1.2倍。
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現(xiàn)在變成國有股份制大型企業(yè),同等工種廣電網(wǎng)絡的有些員工收入在電信,聯(lián)通之上,個別地方不比移動少。

茉莉花

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廣西廣電網(wǎng)絡縣里工資待遇基本在2200左右,扣除五險一金,
廣西區(qū)內(nèi)縣級市3000左右,首府南寧廣電網(wǎng)絡的話3500以上。
4500工資卡,增量補貼1500,公積金1400但不買房子取不出來,其他收入獎金啥的一年20000
縣級市的廣電網(wǎng)絡主要幾個領導工資還是很高的,年薪10多萬吧。

雷諾探長 - 廣西大學法學院

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廣西廣電網(wǎng)絡不同地市的薪資都不一樣的,廣電屬于企業(yè),所以就有業(yè)績的壓力,有銷售的崗位就有提成,有的客服或者集客人員業(yè)績好所以薪水比其他人高。
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另外,維修人員很辛苦,就我所在的市,維修人員不僅需要上門維修而且也有銷售壓力,假期也少得可憐。另外,后勤的銷售壓力就很小很小,所以也就只能拿比較固定薪水,薪水比同級別的公務員工資高30%-50%,211本科生員工(正編)入職后兩年的薪水就比科級干部多了。

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