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桂林彰泰集團(tuán)面試:是否有女朋友?怎么樣向領(lǐng)導(dǎo)提漲工資?

桂林彰泰集團(tuán)HR很平易近人,見(jiàn)到她一笑,瞬間緊張情緒緩和了大半,彰泰集團(tuán)面試氛圍很輕松,整個(gè)過(guò)程持續(xù)約10分鐘左右。

桂林彰泰集團(tuán)面試問(wèn)題:


1、你家里有多少人?父母從事什么?有男/女朋友嗎?
2、周?chē)聺q工資,而你沒(méi)有,如果你覺(jué)得自己也應(yīng)該漲,如何向領(lǐng)導(dǎo)提漲工資?


反正也是如實(shí)回答,至于自我感覺(jué),我沒(méi)有那種自大的情節(jié),呵呵,還是滿(mǎn)謙虛的,感謝各位前輩的分享。
桂林彰泰集團(tuán)面試怎么樣.jpg
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雨薇 - 桂林銀行股份有限公司

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個(gè)人覺(jué)得,要和領(lǐng)導(dǎo)提工資,要先自我評(píng)估,不要看能力,看你做事的結(jié)果。許多人,老是把自身能力和加薪劃等號(hào)。但身為領(lǐng)導(dǎo),考慮給你加薪,有2個(gè)方面:


1、你做事靠譜,在工作,項(xiàng)目,或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)。
2、就是你的忠誠(chéng)度,久了,能力不是太差,也會(huì)考慮給你適當(dāng)加薪。


  • 如果,你的成果,領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,公司也有規(guī)范的晉升,調(diào)薪流程。那你可以主動(dòng),當(dāng)面和你領(lǐng)導(dǎo)提,開(kāi)場(chǎng)白可以先問(wèn)問(wèn)公司或部門(mén)在調(diào)薪方面的考量,后面的話(huà),不用說(shuō)的明白,我相信你領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予相關(guān)回復(fù)。如果說(shuō),他還是和你繞圈子,那就直接了當(dāng)問(wèn),你近期是否有加薪機(jī)會(huì)。
  • 如果你本身沒(méi)什么貢獻(xiàn),可以衡量下上次加薪的時(shí)間,久遠(yuǎn)的話(huà),可以和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取,開(kāi)場(chǎng)白,也是問(wèn)問(wèn)最近部門(mén)是否有加薪機(jī)會(huì),談的過(guò)程,一定要謙遜,適當(dāng)說(shuō)明近期在工作方面的成長(zhǎng),以及一些值得提的成果。切勿急功近利,除非你不加,就走,且有下一家候著。
  • 切記:領(lǐng)導(dǎo)總歸是領(lǐng)導(dǎo),不要因?yàn)闆](méi)加薪,或去種種對(duì)比其他同事,心里不平衡的想法擺在臺(tái)面上。很多事,領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里,就算有失偏頗,也無(wú)可厚非,畢竟你還要在他手下混呢。

匿名用戶(hù) - 分享見(jiàn)識(shí),思辨廣西

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工資從來(lái)都是企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)要做的事,而不是等著員工來(lái)提;作為員工,我們更多地是把事情做好。

如果員工很優(yōu)秀,只是因?yàn)閱T工沒(méi)有主動(dòng)提,領(lǐng)導(dǎo)就不聞不問(wèn)或者裝聾裝啞,這樣的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo),不跟也罷。

有一種“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象,就是所謂的會(huì)叫的孩子有奶喝,員工不提漲工資,領(lǐng)導(dǎo)就不管,長(zhǎng)此以往,優(yōu)秀員工會(huì)流失(一般優(yōu)秀員工是扎實(shí)做事而不會(huì)提漲工資的)。

而且,漲工資從來(lái)都不是天經(jīng)地義,如果你在企業(yè)做了半年以上沒(méi)有漲,可以反思或者問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),工作有哪些不足之處,這對(duì)于自己提高很有幫助。

維納斯的兔子 - 廣西榮和企業(yè)集團(tuán)

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1、你的工資水準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)評(píng)估的,之所以公司不給你漲工資,可能是有原因的。

2、不建議提出漲工資的要求。因?yàn)閷?duì)BOSS談漲薪,可能會(huì)很慘,如果覺(jué)得工資不夠高,可以考慮選擇跳。招聘網(wǎng)上那么多公司,那么多職位,那么多薪資待遇,可以看,可以選。隨便怎么選,對(duì)吧,選擇余地那么大,何必非要留在那家公司呢。

我不叫莉香 - 廣西北部灣在線(xiàn)投資公司

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1、評(píng)估自己的貢獻(xiàn),能否達(dá)到條件,大多數(shù)leader會(huì)主動(dòng)給你漲價(jià)的。

2、想好措詞后直接找HR提出要求,HR一般會(huì)去找部門(mén)核實(shí),確定你的能力。

3、自我感覺(jué)良好,公司又不加,就去找其它家試試,不加通常是公司認(rèn)為你這個(gè)崗位就是這個(gè)價(jià)格,你走就再換個(gè)新的。

陽(yáng)光雨露

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找到了下家,就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要辭職,哪里哪里給他開(kāi)多少多少工資,沒(méi)隔兩天領(lǐng)導(dǎo)就給漲了600工資。前提是一定要找到下家,萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)不給漲,那你只能走啦。如果你不想走,那有時(shí)會(huì)很尷尬,看看下面一些方法吧

要學(xué)會(huì)主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資
  • 很多人在公司上班也有很長(zhǎng)的一段時(shí)間了,雖然內(nèi)心想過(guò)很多次找領(lǐng)導(dǎo)談漲工資,但是遲遲不敢行動(dòng),以為只要工作表現(xiàn)好,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,會(huì)主要找我們談加工資的,這樣想是錯(cuò)的,很少有老板或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)給員工加工資的,甚至他們都會(huì)覺(jué)得自己給多了,而員工做的還不夠,所以想要領(lǐng)導(dǎo)加工資的話(huà),千萬(wàn)不要被動(dòng)等待,要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊,才有漲工資的可能。


做好談漲工資前的準(zhǔn)備
  • 在跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資之前,自己需要好好梳理一遍,對(duì)自己的工作做小小的總結(jié),工作中有那些突出的地方和主要貢獻(xiàn),當(dāng)然對(duì)自己做的不夠好的,也做好相應(yīng)的總結(jié)和說(shuō)辭,方便到時(shí)候可以從容應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)或者”為難“。


跟領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)漲薪的制度
  • 如果覺(jué)得直接找領(lǐng)導(dǎo)談加工作有點(diǎn)別扭或者無(wú)從開(kāi)口的話(huà),可以通過(guò)側(cè)面的去跟領(lǐng)導(dǎo),了解一下公司有沒(méi)有關(guān)于漲工資的一些明文制度,給員工漲工資的一些時(shí)間或者條件,如果有這些制度的話(huà),可以根據(jù)制度提高的流程來(lái)走,沒(méi)有相應(yīng)制度的話(huà),通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的回答,自己也可以知道什么樣的條件下可以漲工資,最重要的是讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己想漲工資的這么一個(gè)需求和想法,如果領(lǐng)導(dǎo)為了方便管理和提高你工作積極性的話(huà),也會(huì)去幫你爭(zhēng)取更多的福利的。


在領(lǐng)導(dǎo)布置工作時(shí)開(kāi)玩笑帶過(guò)
  • 如果還是不好意思主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的話(huà),那還是等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)主動(dòng)找我們吧,當(dāng)然不是主動(dòng)來(lái)找我們加薪,而是給我們下達(dá)工作任務(wù),這時(shí)候可以用開(kāi)玩笑的方式跟領(lǐng)導(dǎo)傳遞自己想漲工資的意向,比如可以開(kāi)玩笑的說(shuō):”如果每個(gè)月的工資跟工作量提升的速度一樣,該多好呀!“,這樣領(lǐng)導(dǎo)也能夠理解自己的弦外之意。


在領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí)學(xué)會(huì)“得寸進(jìn)尺”
  • 有時(shí)候由于工作表現(xiàn)好或者其他原因,獲得了領(lǐng)導(dǎo)的口頭表?yè)P(yáng)或者實(shí)物肯定,這時(shí)候可以把握機(jī)會(huì),跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的事,并保證以后肯定會(huì)更加努力工作,做出更好的成績(jī)出來(lái),這樣的話(huà),領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)認(rèn)真考慮和處理自己想漲工資的這個(gè)情況的。


給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)申請(qǐng)漲工資的信件
  • 如果實(shí)在不好意思開(kāi)口,可以給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信或者發(fā)郵件,有些事口頭上不方便說(shuō)的話(huà),可以通過(guò)郵件中的文字表達(dá)出來(lái),有可以很好的化解面對(duì)面中溝通中的一些尷尬,當(dāng)然發(fā)完郵件給領(lǐng)導(dǎo)之后,看領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)或者怎么處理,然后再做進(jìn)一步的打算。

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