桂林彰泰集團(tuán)面試:是否有女朋友?怎么樣向領(lǐng)導(dǎo)提漲工資?
桂林彰泰集團(tuán)HR很平易近人,見(jiàn)到她一笑,瞬間緊張情緒緩和了大半,彰泰集團(tuán)面試氛圍很輕松,整個(gè)過(guò)程持續(xù)約10分鐘左右。
桂林彰泰集團(tuán)面試問(wèn)題:
反正也是如實(shí)回答,至于自我感覺(jué),我沒(méi)有那種自大的情節(jié),呵呵,還是滿(mǎn)謙虛的,感謝各位前輩的分享。
桂林彰泰集團(tuán)面試問(wèn)題:
1、你家里有多少人?父母從事什么?有男/女朋友嗎?
2、周?chē)聺q工資,而你沒(méi)有,如果你覺(jué)得自己也應(yīng)該漲,如何向領(lǐng)導(dǎo)提漲工資?
反正也是如實(shí)回答,至于自我感覺(jué),我沒(méi)有那種自大的情節(jié),呵呵,還是滿(mǎn)謙虛的,感謝各位前輩的分享。
沒(méi)有找到相關(guān)結(jié)果
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雨薇 - 桂林銀行股份有限公司
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匿名用戶(hù) - 分享見(jiàn)識(shí),思辨廣西
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如果員工很優(yōu)秀,只是因?yàn)閱T工沒(méi)有主動(dòng)提,領(lǐng)導(dǎo)就不聞不問(wèn)或者裝聾裝啞,這樣的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo),不跟也罷。
有一種“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象,就是所謂的會(huì)叫的孩子有奶喝,員工不提漲工資,領(lǐng)導(dǎo)就不管,長(zhǎng)此以往,優(yōu)秀員工會(huì)流失(一般優(yōu)秀員工是扎實(shí)做事而不會(huì)提漲工資的)。
而且,漲工資從來(lái)都不是天經(jīng)地義,如果你在企業(yè)做了半年以上沒(méi)有漲,可以反思或者問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),工作有哪些不足之處,這對(duì)于自己提高很有幫助。
維納斯的兔子 - 廣西榮和企業(yè)集團(tuán)
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2、不建議提出漲工資的要求。因?yàn)閷?duì)BOSS談漲薪,可能會(huì)很慘,如果覺(jué)得工資不夠高,可以考慮選擇跳。招聘網(wǎng)上那么多公司,那么多職位,那么多薪資待遇,可以看,可以選。隨便怎么選,對(duì)吧,選擇余地那么大,何必非要留在那家公司呢。
我不叫莉香 - 廣西北部灣在線(xiàn)投資公司
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2、想好措詞后直接找HR提出要求,HR一般會(huì)去找部門(mén)核實(shí),確定你的能力。
3、自我感覺(jué)良好,公司又不加,就去找其它家試試,不加通常是公司認(rèn)為你這個(gè)崗位就是這個(gè)價(jià)格,你走就再換個(gè)新的。
陽(yáng)光雨露
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要學(xué)會(huì)主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資
做好談漲工資前的準(zhǔn)備
跟領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)漲薪的制度
在領(lǐng)導(dǎo)布置工作時(shí)開(kāi)玩笑帶過(guò)
在領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí)學(xué)會(huì)“得寸進(jìn)尺”
給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)申請(qǐng)漲工資的信件