因?yàn)椴⒉涣私饽愕男愿瘢?cái)務(wù)偏好，職業(yè)規(guī)劃這些相關(guān)因素。

所以在這里就說2點(diǎn)建議你慎重考慮的：

• 1.目前公司沒有成長空間是指 工作技能上or層級(jí)職位上？如果去下家，要確保你的問題能得到解決（不管是面試的時(shí)候跟未來leader打探，還是找其他人聊。不要進(jìn)去了才發(fā)現(xiàn)不是自己想要的。）
• 2.留下來，你的問題依然沒有得到解決，那么將來有什么機(jī)會(huì)解決嗎？（如果沒有，感覺你過了半年一年仍然會(huì)想走的）。

• 另外，老板給你漲薪30%，應(yīng)該會(huì)努力給你事情做，讓你值得他給你漲的工資……這點(diǎn)做一下心理準(zhǔn)備~

作為曾經(jīng)的獵頭顧問，我給你分享一些數(shù)據(jù)。

獵頭挖人的過程中，經(jīng)常會(huì)遇見這樣的情況，有專門的獵頭機(jī)構(gòu)做過統(tǒng)計(jì)，公司以加價(jià)方式挽留的員工接受加價(jià)未走的員工中，第二年還在的占比30%，剩下的70%最后還是離開了。

理由：

• 1、你討厭的依舊討厭，你期望改善的未必能改善。
• 2、公司其實(shí)未必是想留你，只是想給公司一個(gè)緩沖的時(shí)間，找到人了你就滾蛋吧！
• 3、有時(shí)候，倦怠并不是金錢可以彌補(bǔ)的。

你看，事實(shí)就是這樣，除非你出去找不到超30%的工作，或者是你當(dāng)前僅僅是對(duì)你的薪酬不滿意。要不，外面的世界，也許更加適合你！

你討論的問題不在一個(gè)點(diǎn)上，想的是成長，卻因?yàn)樾剿畣栴}糾結(jié)。

成長源于自己，受限于環(huán)境。如果說沒成長，自己肯定是有問題的。如果遇到了天花板，掙扎著突破不了，還是換平臺(tái)吧。

說說我現(xiàn)在的境況，沒換公司，部門擴(kuò)充至6人，我以做核心工作和管理為主。這是隨著公司的擴(kuò)大而改變的，我沒做什么，我還是我，只是平臺(tái)變的更好了。
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看得出題主的猶豫，我也正跟題主經(jīng)歷一樣的過程。我的建議是題主先干好當(dāng)前，觀望一番，有更好的機(jī)會(huì)再走，而不要急于一時(shí)。
從題主的描述可以看出，你已經(jīng)是這個(gè)公司比較優(yōu)秀的員工，你需要更多獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，這個(gè)你可以在工作中勇于承擔(dān)來達(dá)到你要求的成長。
而到其他公司未必能漲30%也說明題主可能還沒有特別耀眼的成績，還沒有其他企業(yè)愿意花重金把你招過去創(chuàng)造價(jià)值。
你需要的是一個(gè)證明自己能力的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的平臺(tái)。

如果老板對(duì)你有期許，你可以在管理方面進(jìn)行一些嘗試，帶一帶別人，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很多不足，有了自己的小團(tuán)隊(duì)，會(huì)覺得工作更有成就感。
如果公司實(shí)在與你不再對(duì)味，那就先看好一個(gè)行業(yè)，再找一個(gè)合適的，不要跳槽完又來悔不當(dāng)初。雖然年輕也畢竟不能重來。

我與題主情況類似，一直做運(yùn)營比較多，做產(chǎn)品比較少，現(xiàn)在想專心做產(chǎn)品，但在網(wǎng)上投簡歷，總是被拒。說多了都是淚，還是先去搞一搞我的流程圖軟件，早日上線才是王道