廣西百色德保銀發(fā)投資集團管理人員招聘面試是怎么樣的?
廣西百色德保銀發(fā)投資集團管理人員招聘面試是怎么樣的?廣西德保銀發(fā)投資集團面試是無領導小組討論還是半結構化面試啊?廣西百色德保銀發(fā)投資集團面試需要自我演講嗎?
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有了解廣西德保銀發(fā)投資集團面試流程的前輩,望告知一二,謝謝。
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有了解廣西德保銀發(fā)投資集團面試流程的前輩,望告知一二,謝謝。
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哈寶
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1.競職演講:經(jīng)審查符合任職資格條件的人選參加競職演講并接受評委現(xiàn)場提問(2—3個隨機問題),演講內(nèi)容為應聘者對自身經(jīng)歷和能力的自我展示,加盟銀發(fā)集團的職業(yè)規(guī)劃等,要求應聘者脫稿演講,演講和回答問題時間控制在10分鐘以內(nèi)。競職演講的最后得分占總得分的40%。
2.無領導小組討論:競職演講后應聘者進行抽簽分組開展無領導小組討論,每組定為5個人(或視參加演講實際人數(shù)定分組人數(shù)),討論的問題從題庫中現(xiàn)場抽取開封,小組成員審題2分鐘后開始討論,討論時間為10分鐘(不含審題時間),討論模式由小組成員決定,自由發(fā)揮,但必須給評委報告小組討論結果。由評委根據(jù)應聘者在討論當中的表現(xiàn)情況進行評分。無領導小組討論的最后得分占總得分的40%。
3.面談:由招聘工作領導小組成員集體或單獨對應聘者進行面談,并根據(jù)設定項目進行評分,最后得分占總得分的20%。
(注:參加無領導小組討論人數(shù)原則上不少于5人,如人數(shù)少于5人,是否進行無領導小組討論,由招聘領導小組會議決定。如不開展無領導小組討論環(huán)節(jié),取演講最后得分的80%和面談評分的20%為總得分。)
按總得分從高到低的排列順序,取招聘崗位數(shù)的1:1名額作為擬聘用人選進行考察測評。