作為新人怎么面對公司老員工差遣、使喚？
第一：適度答應(yīng)，也要學(xué)會(huì)拒絕

職場新人尚未在立足，拒絕老人的要求總是底氣不足的。所以在初始階段，可以適度答應(yīng)一些工作。
但當(dāng)你已經(jīng)在同一崗位工作了1-2個(gè)月，有固定穩(wěn)定的崗位職責(zé)時(shí)，可以拒絕你一些無效勞動(dòng)的要求。但不能生硬的拒絕，而是要說明原因并提供方案。

在職場人毫無原則的人會(huì)被欺負(fù)的越來越嚴(yán)重，所以你應(yīng)當(dāng)擁有一套自己的職場原則。但新人的話語權(quán)畢竟很少，所以尺度需要把控。

作為職場新人，建議不要每天花費(fèi)太多時(shí)間做無效勞動(dòng)：比如打印、復(fù)印、文件歸檔。當(dāng)對方不斷提出這樣的需求，要用禮貌的態(tài)度提出拒絕。

但請記得，當(dāng)你拒絕老人需求的時(shí)候，也要適度的給予回饋和表達(dá)歉意。比如一頓晚飯，生日準(zhǔn)備的精心禮物，都是職場關(guān)系的潤滑劑。
第二：能力為上，結(jié)果優(yōu)先

在職場，論資排輩并不是什么稀奇的事情。同理，彎道超車也并不是什么特殊事件。在職場，曾經(jīng)的同事變領(lǐng)導(dǎo)是很正常的現(xiàn)象。

因?yàn)槁殘鍪莾r(jià)值交換的地方，你的能力決定了你的職場話語權(quán)。

所以當(dāng)你能夠產(chǎn)出一定的成果并且被領(lǐng)導(dǎo)肯定的時(shí)候，指示你的老人會(huì)自然而然的根據(jù)風(fēng)向判斷，你是不是可以被“欺負(fù)“的那一個(gè)新人。

作為職場新人，你一謙虛，別人就信了。而且謙虛絕非要你自貶身價(jià)。妄自菲薄只因自卑感作祟，只會(huì)讓不了解你的人看輕你。

所以，千萬別對所有人說“我是新人”—新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)也就不足為奇了。 想要表達(dá)謙虛，在你的直屬主管面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶和其他同事，千萬別說“請多多關(guān)照”。

在競爭者林立的職場中，很少有人樂于手把手教你學(xué)走路。想存活，你必須盡快“新人”變“老人”。

還記得我剛進(jìn)入出版社的第一個(gè)禮拜，對于工作職責(zé)還并不太清晰。

突然一天，一個(gè)同事讓我和她一起去參加一個(gè)作者的會(huì)面。我的崗位職責(zé)按理說并包括這項(xiàng)內(nèi)容。

但考慮到不好拒絕，也考慮到需要去了解整個(gè)出版的過程，我還是去了。后來的實(shí)踐證明，這對于一個(gè)職場新人來說，既觀摩和了解了選題策劃前期的溝通過程，也讓我對接下來工作中可能遇到的一些問題，有了一個(gè)基本的心理準(zhǔn)備。

再說說，與崗位職責(zé)不太相關(guān)的指使。這種情況，我覺得可以婉拒。
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當(dāng)然如果只是捎帶手的，也未嘗不可。這不只是職場中會(huì)遇到的問題，日常生活中也非常常見。

?愛心提示：

少說話多做事，乃是職場寶典之一，因?yàn)檠远啾厥А?br />

這種問題看你自己怎么看，對于大部分職場老人都比較通情達(dá)理，如果你真遇上老是指使你的老人，給你提供以下幾種方法。

1.調(diào)整心態(tài)，換位思考。新人需要更多機(jī)會(huì)去鍛煉去學(xué)習(xí)，也許你所在部門工作就是很多，人手不夠，所以你的領(lǐng)導(dǎo)給你安排了挺多工作，你可以把他看成學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然如果這不是你部門的工作，首先你必須先完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，至于其他老人力所能及，畢竟幫助別人是好事。但如果不能完成跟自己領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)一下同時(shí)和老人說明情況，我想老人是會(huì)理解的。

2.不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)效率和能力，以便于能夠勝任更多工作。平時(shí)多跟老人請教學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力這樣可以擠出更多時(shí)間去完成更多工作，包括一些老人額外給你安排的工作，業(yè)務(wù)他真的需要幫忙呢。

總之，根據(jù)實(shí)際情況能做的做，實(shí)在做不了就說明情況。大家都是同事不會(huì)因此而刁難你的。我有過經(jīng)歷的。老人還是好的多