企業(yè)測評一般是測試一些基本技能、智商、性格，不是公務(wù)員的行測題目，比如：性格測評，如果你沒有通過，只是可能你在性格上表現(xiàn)的特征和他們的崗位需求不匹配。

1 只是一種性格描繪而已，描出什么形狀都是均等的，“通過”取決于招聘方想要哪種。

2 雖然有很多性格測試方面的理論啊成果啊，我對把這項技術(shù)用來選人始終持謹慎太度。

一般是為了繪制出一個人的性格類型和智商，當(dāng)然了，知名企業(yè)網(wǎng)申到測評的環(huán)節(jié)，就是為了刷人。以前不是有個段子“銀行的人事從學(xué)?；貋?，把簡歷扔到空中，落在桌子上的通知面試，落在地上的直接扔掉”。

如果不是專業(yè)技能考試的測評，按照自己的真實想法答即可。即使找到什么網(wǎng)上有攻略，也是然并卵。。

一般測評會有邏輯推理、基本計算、性格測試、智商測試等，如果是純性格類的，你沒必要隱藏或者偽裝，在測評產(chǎn)品中一般都設(shè)計嵌入了防敷衍的功能，和“社會稱許性”對比功能。?
如果不能根據(jù)自己真實想法作答，從測評報告上是可以看到異常的。

性格測評建立在心理學(xué)模型上的測試，如果我是HR我不會花錢測個幾百人幾千人看看他們性格好不好，問題是：什么叫性格好？

泛測評類中的“性格測評” 需要被引申成“行為風(fēng)格”與“崗位匹配度”才能被HR所用，但大量學(xué)生密集網(wǎng)申的情況下，篩掉誰這個問題，你知道正態(tài)分布吧，去掉兩頭取中間就好了。

最后哈……
如果你入職了，對HR好一些，她們當(dāng)年給你發(fā)測評的時候也是因為別的公司都這么干……