謝謝廣西老友網(wǎng)網(wǎng)友邀請(qǐng)回答廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)招聘面試問題，我的看法是這樣的：
1）、自殺式回答：因?yàn)槟闳绻卮鹫f是因?yàn)楣べY太低，領(lǐng)導(dǎo)的為人也不是特別好，所以才離開。

這個(gè)問題看起來較為簡(jiǎn)單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。
你回答的如果不合適，對(duì)方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？而你如果回答說是因?yàn)楣べY太低，所以離開，這樣人家會(huì)認(rèn)為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。

2）、正確回答：避免過多的抱怨老東家，要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。

A、回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)公司工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司上司或同事的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。

建議此時(shí)最好的回答方式是：將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，尋找新機(jī)會(huì)或新的平臺(tái)，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，嘗試在新的崗位上提升自己。
或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

B、我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，以上的A、B種回答對(duì)于一般職位的應(yīng)聘者來說不會(huì)造成減分，但卻不足以成為加分項(xiàng)。
并且這個(gè)回答的最大問題是會(huì)引發(fā)如下問題的連鎖反應(yīng)：
那么你走之后原來的同事們?cè)趺崔k？你在新的崗位上會(huì)不會(huì)因?yàn)槎唐诘哪芰﹄y以提升就拍拍屁股走人呢？
要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責(zé)任感。

? ? 怎么樣體現(xiàn)你的忠誠度和責(zé)任感？
如果你輕描淡寫地就離開了之前的團(tuán)隊(duì)，那么面試官會(huì)覺得你在新公司也可能會(huì)輕易走人。所以，在體現(xiàn)忠誠度的時(shí)候，你可以試著談?wù)勀汶x開上一家公司時(shí)有多么痛苦依依不舍(即使并沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續(xù)得到提升或者如果不是因?yàn)楣蓶|之間的權(quán)利斗爭(zhēng)(可適當(dāng)顯得痛心疾首些)，你肯定不會(huì)離開。

? ? 而在體現(xiàn)責(zé)任感時(shí)，你需要表達(dá)兩層意思
1、你從上家公司離職時(shí)已經(jīng)為繼任者做了充分的交接。
你需要清楚地表明：你在上家公司也很認(rèn)真盡職，并且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。
也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個(gè)未完成的重要項(xiàng)目、或是繼任者短期內(nèi)還不能勝任角色所以晚了一些。

2、就是你很期望承擔(dān)新的職責(zé)，并表現(xiàn)出你的熱忱，這種熱忱除了對(duì)工作的熱忱之外，也可以適當(dāng)?shù)耐ㄟ^向你的面試官(不僅是HR)提問表現(xiàn)出來對(duì)面試官的興趣、對(duì)他們技能的認(rèn)可以及共鳴。
例如，“那么，你是如何做到現(xiàn)任職位的?”或：“如果我有幸擔(dān)任這個(gè)職位，你會(huì)給我哪些建議?”
我們大多數(shù)人總是更容易答應(yīng)自己認(rèn)識(shí)和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會(huì)因?yàn)閯e人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個(gè)人。

通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號(hào)，同時(shí)，如果對(duì)方的回答可能會(huì)與你的背景(比如校友或老鄉(xiāng)等)、經(jīng)歷、目標(biāo)有相似之處，這時(shí)你就有機(jī)會(huì)表達(dá)共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰(zhàn)。
尋求建議、承認(rèn)自己職責(zé)內(nèi)不知道的事物反而會(huì)令你顯得既熱忱又能干。
?

這個(gè)世界上的人不想聽事實(shí)，而是喜歡聽自己想聽的答案。還有互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代許多東西不是透明的，還要看搞人力資源的在一塊人才怎么樣，是不是細(xì)心和負(fù)債以及有沒有時(shí)間。你要直接回答離職原因，被我們這種小人搶走機(jī)會(huì)，活該你倒霉。

離職最忌諱說公司壞話還有同事壞話，具體個(gè)人原因有許多種，說的不好你就損失大了。

個(gè)人原因有多種，但是最低俗的就是薪資待遇這個(gè)理由，但是我要告訴諸君最合適的理由就是薪資待遇這個(gè)理由，這個(gè)理由不會(huì)牽涉以前公司以及同事問題，同時(shí)在說這個(gè)薪資問題的時(shí)候要夸大自我的工作能力，讓面試官感覺公司待遇的確與能力不相匹配。

諸位，雖然我的方法有點(diǎn)忽悠，不是很道德，但是那些把實(shí)際離職原因說出來的面試者根本沒有機(jī)會(huì)應(yīng)聘上，根本沒有機(jī)會(huì)展示自我，所以在道德和機(jī)會(huì)面前，諸君最好考慮清楚。

若干年前，我是一個(gè)誠實(shí)的人，直到我發(fā)現(xiàn)其實(shí)大家根本不喜歡實(shí)話，只是喜歡聽他們?cè)敢饴牭脑捄?，我發(fā)誓我特么再也不說實(shí)話了。社會(huì)對(duì)人的摧殘是如此強(qiáng)烈，以至于我至今難以忘記我誠實(shí)的時(shí)候受到的摧殘。

一般大家的回答無外乎以下幾種，簡(jiǎn)單說就是四有一無：
1、有人員變動(dòng)（如老板、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)有變化等等）
2、有環(huán)境變化（如辦公地址變化等等）
3、有發(fā)展方向變化（如公司主業(yè)調(diào)整、團(tuán)隊(duì)主要目標(biāo)調(diào)整等等）
4、有人際關(guān)系變化（如與某領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系轉(zhuǎn)惡或轉(zhuǎn)親密等等）
5、無薪資變化（公司久未主動(dòng)調(diào)薪或加薪要求未得到滿足等等）
現(xiàn)在很多公司會(huì)做背景調(diào)查，所以如何說，很重要。僅供參考吧。

找工作是雙向選擇的事，優(yōu)秀的人才其實(shí)需要找到適合自己的公司，而不僅僅是一份工作。
實(shí)事求是的意思是表達(dá)自己內(nèi)心對(duì)新工作的向往，發(fā)自內(nèi)心的。
有一說一的意思是真實(shí)的是怎么樣就怎么樣，身上有的小毛病是自己需要改的，遮掩一下還是會(huì)暴露的。

剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)，上了一堂心理教育課。
人生第一次接觸這種課，由學(xué)校的心理醫(yī)生給教的。
記得老師講了兩個(gè)觀點(diǎn)，這兩個(gè)觀點(diǎn)一直幫助我，到現(xiàn)在。
第一，任何人沒有義務(wù)幫助你，你幫助別人只是滿足你想幫助別人的需要，在幫助完別人后，你沒有義務(wù)要求別人回來幫助你。所以，幫助別人是你心里想要去幫助，不要因?yàn)閯e人沒有回饋你，就不再給與。
第二，你處對(duì)象，無論兩個(gè)人多么親密，每個(gè)人肯定會(huì)有自己的私密空間，這個(gè)空間各人與各人不同，你不可能把你心里的一切分享給別人，同樣，你也不要去挖掘別人的一切。

OK，這兩點(diǎn)真的對(duì)我?guī)椭艽蠛艽?，至今感謝那位心理課教師，這兩個(gè)觀點(diǎn)，一直守護(hù)我的內(nèi)心，用自己內(nèi)心迸發(fā)的熱情去幫助別人，在人與人之間保留一定的舒適距離。

學(xué)校，對(duì)了，我在天津師范大學(xué)上的，那堂課距今已經(jīng)9年，但是這兩點(diǎn)一直印在我的腦海里，不曾遺忘，對(duì)于現(xiàn)在的我，幫助比較大的就是廣西老友網(wǎng)，在這里能看到大伙分享的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)評(píng)，對(duì)于已經(jīng)工作幾年的我收獲特別大。