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【廣西黑五類食品集團(tuán)面試】如何答你的期望薪資是多少?

首先,感謝提供這么一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái),在這里能看到各位前輩的分享經(jīng)驗(yàn)和如何回答遇到的問題,

廣西黑五類食品集團(tuán)招聘面試流程:
首先,報(bào)名或校園招聘會(huì),填好簡(jiǎn)歷發(fā)到廣西黑五類食品集團(tuán)HR郵箱,然后集團(tuán)HR帥選簡(jiǎn)歷,通知面試,如果是校園招聘是現(xiàn)場(chǎng)面試;

廣西黑五類食品集團(tuán)面試經(jīng)歷:
首先,大概2分鐘的自我介紹,在這過程中HR會(huì)問,你在大學(xué)中參加了 哪些有意義的活動(dòng)?從活動(dòng)中,你有什么體味?
接下來是面試問題:
你對(duì)我們集團(tuán)公司的了解,用一句話描述下我們公司!
你期望的薪資待遇是多少?
或許每個(gè)找過工作的人都有這種印象,在應(yīng)聘時(shí),總會(huì)被問到“你的期望薪資是多少”,那么,該怎樣回答這個(gè)問題才是最合理的呢?
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1)明確3個(gè)價(jià)格:最低薪資、滿意薪資和市場(chǎng)薪資
最低薪資:低于這個(gè)你肯定就不干的。恩,根據(jù)不同的公司,你的最低薪資可能會(huì)變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的,免費(fèi)也干。
滿意薪資:高于這個(gè)數(shù)字,你就幾乎不用看別的機(jī)會(huì)了。
市場(chǎng)薪資范圍:按照你的能力、業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn),在當(dāng)前市場(chǎng)上,最可能得到的薪資范圍。
關(guān)于市場(chǎng)薪資范圍,自己求職的經(jīng)歷,同事與朋友,獵頭等等,都是渠道。

2)在簡(jiǎn)歷中,注明你的最低薪資,砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試,最后才發(fā)現(xiàn):我靠,公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡(jiǎn)歷中注明你的最低薪資,可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費(fèi)你的時(shí)間么。
說明:如果你所應(yīng)聘的職位市場(chǎng)機(jī)會(huì)很少,需要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)去嘗試練習(xí)...或者建立人脈,就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應(yīng)聘高管,而是普通職位,為什么你要選擇這種市場(chǎng)需求很少的職位呢?可能會(huì)帶來職業(yè)發(fā)展的問題。

3)在面試中,談錢之前,首先獲得面試官對(duì)于你的能力/價(jià)值的親口認(rèn)可
這是最最最重要的...前戲啊。
太多的人沒有搞清楚對(duì)方需要什么...沒有讓對(duì)方明白,自己和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,哪些地方可以做的更好,為什么可以讓老板更輕松,公司更賺錢...就開始簡(jiǎn)單粗暴的開價(jià)了。
哎...
比你開出那個(gè)數(shù)字更重要的,是人們的感覺。
比如賣你一輛車,開價(jià)30萬??赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時(shí)捷911,假設(shè)你確定它是真的,那可能你會(huì)說:太便宜了把,怎么可能。
面試是一種銷售,而且還是人生最重要的銷售之一。
我們需要做的,是首先讓對(duì)方產(chǎn)生那種...你是奢侈品的感覺。
然后才開價(jià)。
這個(gè)才是真正重要的事情,99%的人都沒做它,更別說做好了...

具體的做法,可以參考我的測(cè)驗(yàn)和電子書《大學(xué)生,讓雇主倒追你》:大學(xué)生,讓雇主倒追你

4) 談你的滿意薪資,跟面試官溝通為啥你值更多
比如,老板跟你說:3000塊就能招到一個(gè)助理,為什么我要給你7000塊。
恩,你可以問:以前助理需要你多少時(shí)間來做善后工作...這些給你的工作造成了什么樣的影響?
你需要協(xié)助你的老板來發(fā)掘這一塊的內(nèi)容。
例如,是否失去了重要的客戶(100萬就沒啦?)
是否每天晚上回家還睡不好,擔(dān)心出漏子?(恩,你的以前老板下班就放心了,因?yàn)槟惆阉惺虑槎即蚶淼暮芡桩?dāng))
等等等...

無論你開多少價(jià),一定要溝通這個(gè)價(jià)值,讓對(duì)方覺得是值得的,而且是他們占了便宜。

5) 給對(duì)方希望,讓對(duì)方渴望
一流的銷售,賣的是希望...
比如如果你應(yīng)聘助理...你的老板現(xiàn)在每天是不是思慮重重的?
“我以前的老板,說在雇用我之后,睡覺都安穩(wěn)多了...工作變得有條理了很多,不用每天拼命想自己忘記了啥”
讓對(duì)方感受到更好的未來...調(diào)動(dòng)他們的渴望....很多時(shí)候雇主可以變出錢來...尤其是小公司...大公司流程在那里...

6) 如果你的滿意薪資,超出了對(duì)方的預(yù)算,對(duì)方會(huì)怎么辦?
注意,即使是在超出預(yù)算的情況下,對(duì)方對(duì)你的感覺,也分為幾種情況:

a. 對(duì)你的感覺很好,覺得是一個(gè)非常優(yōu)秀的人選。
b. 對(duì)你的感覺一般,覺得可有可無。
c. 對(duì)你的感覺很差,覺得“垃圾還開這么高的價(jià)”。

遺憾的是,大多數(shù)人往往是b、c,極少有人做到a。沒有回音的多數(shù)原因是因?yàn)閯e人覺得你不值,而不是沒錢。

做到a,即使在超出預(yù)算的情況下,對(duì)方依然可能:為你申請(qǐng)新的預(yù)算,或者和你溝通,看能不能降低薪資,但是在別的方面給你一些補(bǔ)償,等等。

重要的是讓對(duì)方覺得你超值,讓對(duì)方愿意繼續(xù)跟你溝通...這是薪資談判前面你要關(guān)注的重點(diǎn)。

當(dāng)然,如果超出預(yù)算了,即使對(duì)方覺得你很好,還是可能放棄。但這種情況下,對(duì)方以及對(duì)你有了深刻的印象,很自然地轉(zhuǎn)化為networking,甚至幫你推薦

怎么說呢,總結(jié)一下,面試的重點(diǎn)是了解雇主的需求,溝通你的價(jià)值...薪資是最后自然的結(jié)果。避免本末導(dǎo)致。

7)多看幾家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)么,跟買菜一樣的,多看看更知道什么是好offer。不在一棵樹上吊死,知道自己有多條路,你的底氣會(huì)更足....談判的心理優(yōu)勢(shì)...

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薪資的支付由3個(gè)條件組成:公司的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付能力、支付意愿
薪資的談判肯定是建立在公司條件與應(yīng)聘者條件匹配的基礎(chǔ)上。應(yīng)聘者在不知道對(duì)方公司支付信息的情況下,首先要做的是自證。

1.首先需要一個(gè)精確的數(shù)字。是10K還是20K,帶上稅前稅后等限制性條件。其它補(bǔ)貼、福利視你重視情況而定。
如果給約數(shù)的話,HR或者老板肯定按最低那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和你談。

2.能自證你要的那個(gè)數(shù)字的“合理性”
如果這個(gè)合理性還能結(jié)合應(yīng)聘公司的現(xiàn)狀來論證,只要對(duì)方想要你,基本就可以按照你的條件給了。因?yàn)槟闾釛l件的時(shí)候都考慮了對(duì)方的支付能力和支付意愿。(這時(shí),支付標(biāo)準(zhǔn)彈性就較大了)

3.要拿到自己期望的薪資,核心還是自己的要努力成為“不可替代”的角色,這樣談判時(shí)才能立于有利局面。同時(shí)多了解對(duì)方公司的薪資信息,便于把薪資分解成不同的塊,有些塊做加法有些塊做減法。替boss和HR都考慮些,爭(zhēng)取他們都能站在你這邊:)

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?第一步,先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu),并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說月薪不高,但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。

第二步,如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來說,每個(gè)面試官心里都有一個(gè)行情,但可以適度的調(diào)整。當(dāng)面試官提出一個(gè)行情,你再依據(jù)你的了解及需要提出討論。

第三步,如果你學(xué)歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算,對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無誠(chéng)意。

不過,與其說懂不懂如何談價(jià)碼,倒不如說先檢視一下,自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的,所以,如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。

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1. 面試之前先摸摸這個(gè)公司的底,如果不清楚的話,了解一下這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位的大概數(shù)字

2. 如果是獵頭推薦的崗位,可以告訴對(duì)方,薪酬的問題讓獵頭來協(xié)調(diào)

3. “我現(xiàn)在的底薪是**(包括**獎(jiǎng)金**補(bǔ)貼),還有**福利等等,您能不能介紹一下公司的薪酬構(gòu)成?我期望薪酬在原有基礎(chǔ)上有**% 的提升”

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薪資方面,作為操作的獵頭,希望候選人的期望是在目前的基礎(chǔ)上有合理的增長(zhǎng)。
一般來講,美資公司可能會(huì)認(rèn)同候選人比較高的漲幅
德資公司希望候選人是在原有基礎(chǔ)上有不超過30%的漲幅,當(dāng)然也有例外
其他公司不是很了解。

作為候選人,在提薪資要求時(shí),首先應(yīng)該對(duì)自己的期望有一個(gè)比較明確的認(rèn)識(shí)。
如果有獵頭作為中間,最好能夠和獵頭攤開自己的期望,以及底線,以防止因?yàn)樾劫Y問題錯(cuò)失本來還有可商量余地的機(jī)會(huì)。

如果是直接面對(duì)公司的面試官?zèng)]有獵頭的話,還是自己本身要對(duì)行業(yè)的行情有一定的了解并結(jié)合自己的能力進(jìn)行評(píng)估。

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簡(jiǎn)單表述下:
每個(gè)公司都有自己的崗位薪資結(jié)構(gòu),一般會(huì)有一個(gè)上線和下線,不會(huì)完全根據(jù)你的要求來給。所以這個(gè)問題在問你之前,HR心里其實(shí)已經(jīng)有了一個(gè)答案。
你以前的薪酬水平可以做為一個(gè)參考值,但是不要偏離太多或太少。
當(dāng)然,在回答這個(gè)問題時(shí),還存在兩個(gè)假設(shè):
你對(duì)這個(gè)公司是否非常中意?
你對(duì)這個(gè)職位是否非常中意?
回答策略就是:

一、如果非常中意:
先問公司的薪資結(jié)構(gòu)是多少?(避免自己說低了或說高了)
只要自己還能承受就說沒問題。
二、如果不太中意:
先問公司的薪資結(jié)構(gòu)是多少?(避免自己說低了或說高了)
闡述自己以前的工資水平,希望能夠獲得20%-30%的漲幅。
如果人家不同意,就說再見。
如果人家同意,就說沒問題。

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面試前,先摸清這家公司的性質(zhì),一般事業(yè)單位,外企同等職務(wù)是薪資待遇較好,弄清這個(gè)職務(wù)在這個(gè)公司的作用,是否重要崗位,看招聘的職務(wù)要求,這樣想設(shè)定好自己的目標(biāo)線和底線;

面試中,先把自己能做的能做什么,盡量和招聘要求靠攏,這樣HR會(huì)覺得是招到適合的人才,并主動(dòng)問公司大約這樣的職務(wù)會(huì)給多少薪資,如果HR沒說,你感覺HR很滿意你,那你說出你的目標(biāo)線,如果你不符合,但是這個(gè)公司很有發(fā)展,可以說底線之上一點(diǎn)。
一定要樹立自己的專業(yè)信心。

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我來針對(duì)應(yīng)屆生的情況說說吧。
其實(shí)對(duì)于還沒有走出校門的大學(xué)生來說,對(duì)企業(yè)薪資不會(huì)有太多了解,可校招面試的時(shí)候HR通常還是會(huì)問待遇問題。

我覺得要分兩種情況:
1.更在意當(dāng)下入職后的待遇,無所謂未來的發(fā)展
2.不在乎待遇,更在乎未來的機(jī)會(huì)和發(fā)展

1.如果更在乎到手的money,就明說自己的期望值,算是對(duì)企業(yè)和自己負(fù)責(zé)吧

2.如果不在意剛?cè)肼毜男浇鸬脑挘椭苯诱f自己無所謂薪金多少,更在意的是未來的發(fā)展機(jī)會(huì)和自己的成長(zhǎng)空間。如果HR執(zhí)意讓你說個(gè)數(shù)字,可以事先了解一下這個(gè)企業(yè)的待遇區(qū)間,然后跟HR說:聽之前畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)/學(xué)姐說待遇大概是XX,我對(duì)這個(gè)數(shù)目已經(jīng)很滿意了。

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從雙贏角度來看,薪資的最主要因素是你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值?如果不能創(chuàng)造價(jià)值,那免費(fèi)公司也不一定用。如果經(jīng)過培訓(xùn)還不能創(chuàng)造價(jià)值,那應(yīng)該下崗。負(fù)產(chǎn)出的人多了,即便國(guó)際恐龍也會(huì)倒閉,只是時(shí)間早晚而已,遠(yuǎn)的如nokia,將來有MS。
第二,是你在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),個(gè)人能力是否提升?因?yàn)槟芰κ悄愕?,別人拿不走,而能力和工資一般成正比。
其他薪酬結(jié)構(gòu),行業(yè)平均,前戲神馬的都是浮云,對(duì)方不傻或者是下一個(gè)Nokia。

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如果你是職場(chǎng)新人,薪資并不是你首要考慮的問題,給你幾點(diǎn)建議:

1。如果企業(yè)是世界500強(qiáng),作為新人,你甚至可以為他免費(fèi)干半年,這種企業(yè)給你提供的學(xué)習(xí)和提升的平臺(tái),是其它企業(yè)無法給你的,以后想換工作,這金字招牌也是要得的,所以薪資你不用太在意,但前提是你的確是在用心工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

2.面試時(shí)除了談薪水,更重要的是談職業(yè)發(fā)展,也就是說企業(yè)的架構(gòu)或是老板有沒有為你目前的職位提供升職的空間,人員流失率是每個(gè)老板要考核的KPI,如果是一個(gè)優(yōu)秀的員工,他必須為你的下一步做出規(guī)劃,不然就等著一年后閃人,他還得去招一個(gè)新手,在面試時(shí)談至職業(yè)規(guī)劃會(huì)使你的老板對(duì)你另眼相待

3.如果公司一般,你的能力目前也還不足,就沉下心來,慢慢做,注意陪養(yǎng)實(shí)際業(yè)務(wù)能力,有機(jī)會(huì)的話多嘗試一些渠道,做個(gè)多面手,以后就業(yè)的面寬

記得一點(diǎn),大部分公司對(duì)于所招的職位薪資已經(jīng)是定好的,不是你談多談少的問題,經(jīng)驗(yàn)之談!
希望能能你有所幫助

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