南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司面試:比對(duì)手有哪些優(yōu)點(diǎn)?
因?yàn)槊嬖嚨氖悄蠈幒銊?chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司銷售有關(guān)的崗位，因此需要更多的對(duì)南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的理解，對(duì)南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司產(chǎn)品銷售鏈條的理解；
南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司一面還算很簡(jiǎn)單，有一位南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司部門經(jīng)理一起面試兩個(gè)人，就是自我介紹，對(duì)職位的理解，未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，和對(duì)在南寧讀大學(xué)畢業(yè)后長(zhǎng)期發(fā)展的打算。
南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司二面就稍顯難度了，是一位南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司銷售總監(jiān)，一面三，進(jìn)去之后也是先自我介紹，然后她會(huì)根據(jù)你的自我介紹提出一些問(wèn)題，當(dāng)然銷售崗么，說(shuō)的越多越有利（當(dāng)然得是靠譜的），然后就是提問(wèn)對(duì)崗位的理解，最后說(shuō)說(shuō)自己比對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)在哪。
我當(dāng)時(shí)和兩個(gè)男生一塊進(jìn)去的，我還是枚15年才畢業(yè)的應(yīng)屆生，之前前輩說(shuō)：提煉觀點(diǎn)不要超過(guò)5個(gè)，一般3個(gè)最佳，所以我就自己臨時(shí)總結(jié)了三條：
南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司一面還算很簡(jiǎn)單，有一位南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司部門經(jīng)理一起面試兩個(gè)人，就是自我介紹，對(duì)職位的理解，未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，和對(duì)在南寧讀大學(xué)畢業(yè)后長(zhǎng)期發(fā)展的打算。
南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司二面就稍顯難度了，是一位南寧恒創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司銷售總監(jiān)，一面三，進(jìn)去之后也是先自我介紹，然后她會(huì)根據(jù)你的自我介紹提出一些問(wèn)題，當(dāng)然銷售崗么，說(shuō)的越多越有利（當(dāng)然得是靠譜的），然后就是提問(wèn)對(duì)崗位的理解，最后說(shuō)說(shuō)自己比對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)在哪。
我當(dāng)時(shí)和兩個(gè)男生一塊進(jìn)去的，我還是枚15年才畢業(yè)的應(yīng)屆生，之前前輩說(shuō)：提煉觀點(diǎn)不要超過(guò)5個(gè)，一般3個(gè)最佳，所以我就自己臨時(shí)總結(jié)了三條：
- 細(xì)心（女生都能這么講）。
- 在校實(shí)習(xí)時(shí)小部分客戶源（然后列舉下你之前實(shí)習(xí)的情況）。
- 思辨能力（其實(shí)還可以了，畢竟從好多前輩那里學(xué)來(lái)了很多提升自己的思維方式和對(duì)事物的理解能力）
沒(méi)有找到相關(guān)結(jié)果
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關(guān)于優(yōu)點(diǎn)?
? ? 面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。?
準(zhǔn)備工作：?
? ? （1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；?
? ? （2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；?
? ? （3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。?
關(guān)于缺點(diǎn)?
? ? 表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。?
? ? 面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：?
? ? 1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。?
? ? 2．消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。?
?案例：?
? ? 一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃?！?
? ? 出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。?
? ? 3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。?
? ? 心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。