建設銀行廣西分行招聘面試:怎么樣看待兩個上司,聽誰呢?
參加完建行筆試,一直沒有收到面試通知,心里很忐忑不安,不過還好最后還是收到了面試通知,中國建設銀行廣西分行面試地點:南寧市民族大道90號建行大廈六樓多功能廳,南寧公交車6路、33路、39路、206路、704路等公交車至濱湖廣場站下車,我是早上面試的,提前了35分鐘到了那邊,中國建設銀行一面參加人數(shù)不少于1350人,一時間感覺壓力挺大的,有意的瞄了下周邊面試者的信息,看到有中央財經(jīng)大學、華南理工大學、湖南大學、上海財經(jīng)大學、西南財經(jīng)大學、中南財經(jīng)政法大學等本科院校,還看到2個是廣西財經(jīng)學院MPAcc研究生的和本網(wǎng)站QQ群里的沙丘、婉麗、瀚嵐幾個群友;
中國建設銀行廣西分行一面要審材料,身份證、學生證、就業(yè)推薦表、四六級證、專業(yè)方向證書什么的,還有一張表格是填求職哪個分行的工作意向。比如南寧分行、桂林分行、北海分行、柳州分行、欽州分行、貴港分行等。貌似只有211院校或研究生可以報南寧分行,二本的話聽說只能報其他地市或縣一級。
中國建設銀行一面是結構化面試,2對3的面試形式,出來之后問了其他組,他們有些是結構化有些是小組討論的形式,首先是1分鐘的自我介紹,我大概用了1分30秒左右!
中國建設銀行廣西分行招聘面試問題:
1、你面試過哪家銀行?你覺得你面的哪家銀行怎么樣?
2、你在大學時有抄過別人作業(yè)嗎? 此題在這里http://m.xmdanke.com/question/354 有過面經(jīng)!
3、工作中有直屬上司、上司的上司,他們都會直接或間接的分配一些工作給你,當他們分配的工作有沖突的時候,你該怎么樣,聽誰呢?
中國建設銀行廣西分行一面要審材料,身份證、學生證、就業(yè)推薦表、四六級證、專業(yè)方向證書什么的,還有一張表格是填求職哪個分行的工作意向。比如南寧分行、桂林分行、北海分行、柳州分行、欽州分行、貴港分行等。貌似只有211院校或研究生可以報南寧分行,二本的話聽說只能報其他地市或縣一級。
中國建設銀行一面是結構化面試,2對3的面試形式,出來之后問了其他組,他們有些是結構化有些是小組討論的形式,首先是1分鐘的自我介紹,我大概用了1分30秒左右!
中國建設銀行廣西分行招聘面試問題:
1、你面試過哪家銀行?你覺得你面的哪家銀行怎么樣?
這面試題銀行HR很喜歡問:用意是銀行是不是你的首選單位?因為銀行只能基本一樣,如果你得到其他銀行認可,那你面試本行也應該不成問題的;當問到評論其他公司或單位時,一定要注意回答,這個友前輩說過“可以說現(xiàn)在的好,不能說對方的壞”,最好從適合個人去說!
2、你在大學時有抄過別人作業(yè)嗎? 此題在這里http://m.xmdanke.com/question/354 有過面經(jīng)!
3、工作中有直屬上司、上司的上司,他們都會直接或間接的分配一些工作給你,當他們分配的工作有沖突的時候,你該怎么樣,聽誰呢?
沒有找到相關結果
已邀請:
5 個回復
雨薇 - 桂林銀行股份有限公司
贊同來自:
沒有章程的話,把選擇題拋給上司們(一定要學會用問題回答問題):
比如:張總按原計劃給你安排了工作A, 然后李總讓你在檔期內(nèi)做工作B,接到任務的同時告訴李總:“好的,不過張總之前讓我做工作A,時間是XXXX,時間/內(nèi)容可能有沖突,您看?”
后面給指令的李總無非是4種情況(一般以前三種居多):
1、“先做我的。我已經(jīng)跟張總說好了”。
? “OK”跟李總打個招呼,做工作B。
2、“那先做張總的吧”
? “OK”做工作A,按原計劃進行。
3、“我去跟張總商量下”
? “OK”等通知,評估A和B,繼續(xù)做A,直到得到李總通知變更。
4、“先做我的。我回頭和跟張總打下招呼”。 然后李總沒有和張總說o(╯□╰)o
李姝妍 - 柳州延龍汽車有限公司
贊同來自:
首先就是上司之間是怎么分的,比如我就有人事經(jīng)理和工作經(jīng)理。他們之間的管理是分開。
人事經(jīng)理是看我的工作量是不是夠或者太多。需不需要幫助。
工作經(jīng)理就是分派任務給我來完成。
有可能出現(xiàn)工作經(jīng)理分派的任務太多,導致不能完成或者超過你的能力范圍,這時刻可以要求人事經(jīng)理去協(xié)調(diào)。
比較極端的情況是人事經(jīng)理和工作經(jīng)理出現(xiàn)爭執(zhí)。這個時候自己需要主動分析一下情況。有沒有可替代的方案能夠解決問題。
如果更上層的上司與直接上司的有沖突,與直接上司溝通,讓其向上溝通取得一致方向后再實施
西門吹雪 - 廣西富滿地農(nóng)資股份有限公司
贊同來自:
?
在這種情況下如果我自己有把握,我就人自己寫郵件給上司、同時抄送給上司的上司;如果我自己沒有把握,我就會把信息發(fā)給上司,再由上司(可能再潤色、或再增減修改內(nèi)容后)發(fā)給上司的上司。
如果上司的上司直接來給你下任務的話,本身說明你上司的上司還不是很“職業(yè)化”,如果你手頭正好有上司的急事需要交付的話,你必須向上司的上司說明這個情況。
?
在這種情況下,上司的上司可能會有兩種反應:
一、是對你說先做我的事,你的上司我來擺平;
二、哦,我不知道你正忙,那我另找別人(或你做完你上司的事后再做我的事)。
云中走獸 - 廣西金河礦業(yè)股份有限公司
贊同來自:
領導們的目標是一致的-讓項目成功。盡管多頭領導讓你平添煩惱,但你一定要抓住目標一致這一條。
讓我們假設這樣一條線:總經(jīng)理〉開發(fā)部長〉部門長〉你(PM)
首先你一定要和總經(jīng)理一致,或者說馬首是瞻。偏離了你就受累不討好!
其次,在開發(fā)部長和部門長之間確定誰對項目更熟悉,或者誰跟客戶根接近。然后將總經(jīng)理的要求和這個領導一起深入研討,確定實施方案,和剩下的那個領導進行溝通,再由你去執(zhí)行。
公司里的人際關系比較復雜,上面所說只是一個普遍原則,最后還要靠你靈活掌握。
因為人是活的,只有通過你的觀察力來認清個中關系,良好溝通。
女吃貨 - 南寧軌道交通集團
贊同來自:
?
因為這個事兒,項目經(jīng)理和大上司有了點不愉快,同時也對我有了看法,覺得我沒有和他站在一個戰(zhàn)線。這讓我左右為難,一個原本積極的工作態(tài)度也很受打擊,我不知道自己是不是處理問題的細節(jié)上,或者是流程上出了問題,本來出差是個苦差事,誰都不愿意去的,我想著鍛煉自己,積極同意,確是這樣的結果,讓我很是壓抑。
????通過這件事,讓我有了一個教訓,就是不要越過直接上司,在大上司面前太積極。對于這種問題,盡量以中立的態(tài)度,例如這個事兒,我如果把問題拋給直接上司,向大上司說明自己沒有意見,完全聽從項目和部門的安排,也許會好一些。