人在職場，品德和能力缺一不可，并且品德為本，能力為長，能力如果是高樓的話，品德就是地基。同時，我認為在職場，有兩個能力是最為核心和重要的。

一是資源的整合能力，在職場中做事，需要會利用身邊各種各樣的資源，人、財、物，能整合更多的資源，就能更有效的做好事情，我們說的溝通也好、人際關系也好、創(chuàng)新也好，都屬于資源整合能力的子能力，你能整合多少資源，你就能達到多少的高度和成就。

二是職場的生存能力，也就是說在各種各樣的環(huán)境中都能很好的生存下來。社會很現(xiàn)實，職場也很現(xiàn)實，需要我們主動去適應環(huán)境，而不能等待壞境為你改變。

我以前看過幾個例子，說一個人在華為要能很健康的活下去，因為尤其是以前的華為，工作強度很大，有狼文化和辦公室打地鋪的文化，身體不好，說不定就猝死了；

在富士康要能很堅強的活下去，因為工作環(huán)境比較壓抑，心理素質(zhì)差或極端的人就跳樓了，所以內(nèi)心要強大；

在微軟谷歌要能自律的活下去，因為據(jù)說里面條件好，什么時候上班都行，還能睡著開會，還能隨時去健身，休息室里和超市一樣多的食品，結果你相當?shù)淖杂桑腿菀撞粔蜃月?，最后工作結果不行；

在中石油要能積極的活下去，因為如此龐大的國企，工作效率偏低，人脈關系復雜，職業(yè)的發(fā)展不僅僅靠能力，因此常常工作久了，就疲了，容易有混日子的心態(tài)產(chǎn)生，因此要積極進取。

感謝廣西人事網(wǎng)朋友邀請回答廣西平鋁集團有限公司招聘面試問題，之前我看到一管理老師說得職商很有見解，分享給大家：職業(yè)化能力從外到內(nèi)，從低到高分為四個層面，分別是職業(yè)形象、職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德。

職業(yè)形象
所謂職業(yè)形象，就是一個人的外在的形象、穿著、談吐、行為舉止、禮儀等，你的職業(yè)形象給別人的感受是覺得你很職業(yè)，還是相反。我們看到很多國際大企業(yè)里面出來的員工，一走到你面前，你就從心里覺得很職業(yè)，產(chǎn)生認同感，而有些小公司的員工，打扮的不職業(yè)，談吐更隨便，讓人從內(nèi)心抗拒。

職業(yè)技能
職業(yè)技能是第二個層次。這個職業(yè)技能和專業(yè)技能是兩個概念，比如說一個軟件程序員，那么編程的能力、開發(fā)語言的知識技能等這個屬于專業(yè)技能，而職業(yè)技能是通用的，任何工作的人都需要具有的，比如時間管理能力，會不會管理時間和工作計劃，是很有條理還是比較雜亂；比如情緒管理能力，遇到困難是沮喪灰心放棄，還是積極主動迎難而上，這些都是職業(yè)技能。職業(yè)技能能支持個人職業(yè)的發(fā)展。

職業(yè)態(tài)度
第三個更高的層面是職業(yè)態(tài)度，我們常常說態(tài)度決定一切，態(tài)度比能力更重要，因為能力是可以培養(yǎng)的，而態(tài)度的改變相對困難。良好的職業(yè)態(tài)度用一個詞語來展現(xiàn)就是敬業(yè)，五點半下班，但是你是以把工作做好為下班的標準，還是以時鐘到五點半為下班的標準，就體現(xiàn)了敬業(yè)度的差別。任何一個企業(yè)，都欣賞和喜歡敬業(yè)的員工，而那些準時上班準時下班、事情沒做完也到點下班的人很顯然把工作僅僅當作一份謀生的手段，而缺少更多的職業(yè)發(fā)展和企圖，其實，你怎么對職業(yè)，職業(yè)也會怎么對你的。

職業(yè)道德
最后一個層面是職業(yè)道德，最高也最難。我曾經(jīng)說過一句話，就是人的一生其實是在做一件事，那就是打造我們在這個職場中的個人信譽和品牌，人在職場就好像商品在商場一樣的，你是馳名品牌，人們一聽到你都交口稱贊，還是你是一個爛牌子，人們一聽到你都搖頭嘆息，恨不得沖上去踢你一腳。個人職業(yè)品牌打造的困難在于，你要打造一個好品牌需要持續(xù)的十年、二十年，甚至更久的時間才能做到，但是如果你一不小心做了一兩件對不起別人的事情，你的前面辛辛苦苦幾十年打造的品牌就毀于一旦了。三鹿奶粉因為三聚氰胺的事情破產(chǎn)了，雙匯因為瘦肉精的事情也元氣大傷，伊利蒙牛的奶粉人們越來越不敢喝了，就是活生生的例子。所以說，職業(yè)道德是需要我們持續(xù)的，不能懈怠的，堅持的要去做好。