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廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)公司招聘面試:怎么樣實(shí)施績效面談?

即將大學(xué)畢業(yè)那段時(shí)間也曾經(jīng)投過廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司的崗位,但是沒有通過面試,通過幾年的工作磨練,這次是準(zhǔn)備跳槽到廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司,在面試前2天接到廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司的電話面試通知,說要準(zhǔn)備好簡歷以及各種證件證書。

廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司招聘面試問題:


1、自我個(gè)人介紹2分鐘;
2、你為什么打算離職來面試廣西投資集團(tuán)銀海鋁業(yè)有限公司?


http://m.xmdanke.com/question/226 這里有過點(diǎn)評


3、績效面談是整個(gè)績效考核的重頭戲,面談的好壞直接影響員工后續(xù)的績效改善,可見其操作的重要性,那么,你在之前的工作中,怎么樣實(shí)施績效面談?


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績效面談是績效管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),一般來說,從之前這里的績效帖子中總結(jié)出實(shí)施績效面談要注意以下部分內(nèi)容:

1、暖場??冃嬲劚旧韺T工而言是一個(gè)非常嚴(yán)肅的話題,因?yàn)橹苯优c個(gè)人的薪酬掛鉤,所以,對于被面談?wù)叨裕睦矶际欠浅>o張的。
所以,如何開場,營造一個(gè)比較輕松、和諧的氣氛,就顯得非常重要了。
比如:可以先給員工倒杯水,緩解一下,可以問問最近工作忙不?等等話題,先談一些與績效面談無關(guān)的話題,輕松的話題來營造良好的氛圍。

2、面談內(nèi)容。具體來談本階段績效的內(nèi)容。

⑴、一般可以先讓員工自己談?wù)勛罱欢螘r(shí)間的工作情況,包括自己對本期工作的評價(jià)。這樣,可以讓面談?wù)叽笾铝私鈫T工對本階段的工作及自我評價(jià),在談?wù)摼唧w問題時(shí)就可以有的放矢。

⑵、然后,面談?wù)呖梢葬槍Ρ倦A段績效考核表的具體內(nèi)容來進(jìn)行逐條的分析,讓員工清楚地知道你對他的評價(jià)是如何的,與自己的評價(jià)有怎么的異同。

⑶、優(yōu)勢及改善點(diǎn)。要讓員工清楚地知道他有哪些地方是做的好的,有哪些地方是需要不斷完善的。

⑷、行動計(jì)劃及資源支持??梢院蛦T工一起制定接下來一個(gè)周期的行動改善計(jì)劃以及他需要何種支持。

⑸、約定下次面談的時(shí)間。在面談結(jié)束后,可以根據(jù)行動計(jì)劃的內(nèi)容與員工約定下次面談的時(shí)間。

3、鼓勵及送別。面談結(jié)束后,還是要對員工進(jìn)行鼓勵,表達(dá)對他的期望,并起身送員工出門。

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