是人都會一定的偏心，領(lǐng)導也是人，所以偏心很正常的。
首先分析領(lǐng)導為何會偏心他？
第一，業(yè)務好？?
第二，會拍馬屁？
第三，業(yè)務好+交際能力強？?
如果是第一，你自己要努力加強業(yè)務能力；
如果是第二，看你自己選擇，如果也想領(lǐng)導賞識，又拉得下臉面，也可以拍馬屁，這是成功的捷徑?。?
如果是第三，那你就認了吧，只有努力提升自己了！

看到別人受關(guān)照不要抓狂，而是要擺正好心態(tài)反省一下自己。當別人受到優(yōu)待時，你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事或領(lǐng)導對你的工作做出更加積極的評價。

有在廣西北部灣銀行的前輩說過：“愿意晚下班，愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn)的?！?br />
有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。

“你可以請公司里有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。如果有人真的欣賞你做的工作，你請他們向領(lǐng)導說明你的成績，他們是不會拒絕的?！?br />
換位思考，有時候信息的缺乏會讓員工誤以為上司偏心。沒有充足的背景信息，你不可能百分之百地了解領(lǐng)導是如何對待其他人的。我們并不是一整天都和這個人呆在同一間屋子里。

前輩們表示，并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時候員工獲得靈活工作時間等額外優(yōu)待是合情合理的。

如果一個領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認真努力，比如會在周末做額外工作，那么他往往會給這個人更大的支持度。