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today便利店招聘面試經(jīng)歷:三年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?

today便利店招聘面試流程:
首先是today便利店筆試。然后是today便利店群面,有四個無領導小組討論的問題。

其次,today便利店單獨面,第二次面試。today便利店經(jīng)理和today便利店HR單獨面你一個,問題都挺簡單的。

today便利店面試問題:你三年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。
我答到了這三個
1.積淀 ?
2.成長 ?
3.提升
然后再拓展開來!
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匿名用戶 - 分享見識,思辨廣西

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一開始應該從職業(yè)規(guī)劃開始講,當時我不懂這個東西的重要性,之所以不懂是因為當時沒人告訴我對于一個求職大學畢業(yè)生來說的職業(yè)讓規(guī)劃應該怎么做。

大學里我們接觸到的只是一門叫職業(yè)規(guī)劃的課程和一個叫職業(yè)規(guī)劃的比賽。不過這兩個東西都及其的不靠譜,前者讓一個零求職經(jīng)驗和零職場經(jīng)驗的人來教,使得這門課程沒有任何意義,最終變成一門心理學的課程,而后者的荒謬在于,正確的職業(yè)規(guī)劃應該切合每個人的自身特點,沒有誰優(yōu)誰劣的區(qū)別。

簡單來講,職業(yè)規(guī)劃的前提應該分為了解自己和了解職場,對于咱們大學畢業(yè)生的求職來講,后者可能困難一些,前者我們可以通過一些工具(比如swot分析,心理測試等),而因為我們沒有工作經(jīng)驗嘛。為了解決后者,求職前得實習經(jīng)驗就尤為重要,同時閱讀各種職場小說也是有幫助的,在書中可以看到各個行業(yè)和職業(yè)最真實工作和生活狀態(tài)。

我看過一些職業(yè)規(guī)劃大賽的作品,看完就覺得很可怕,本該是個方向性的規(guī)劃,這些孩子洋洋灑灑寫了100多頁。規(guī)劃之詳細令人震驚。而且其中非常多的部分完全是自己意淫出來的。

其實對于我們這樣沒有社會閱歷和職場經(jīng)歷的人來說,只做三樣就足夠了,就是三業(yè):行業(yè),職業(yè),企業(yè)。我想說的更多的是這三個東西的順序。我看到很多人在寫就業(yè)總結(jié)時寫到當初的規(guī)劃時會講我“我的求職目標是500強和壟斷性國企”或者“我向往進一家家鄉(xiāng)的企業(yè)”,也就是說很多人將企業(yè)排在首位。不能說不對,只能說你將你的職業(yè)生涯寄托于一家公司,這是有職業(yè)風險的,這個社會已經(jīng)沒有鐵飯碗,相對來講豐富的行業(yè)資源與過硬的職業(yè)技術更加有助于職業(yè)長久發(fā)展。

很多人說,之所以不優(yōu)先考慮行業(yè),是因為我們的專業(yè)限定了可以進入的行業(yè)。不過從長遠來講,你可以選擇行業(yè)的機會可能只有這一次(進入職場后轉(zhuǎn)行的成本會十分巨大)。誠然,專業(yè)優(yōu)勢是我們求職的很重要的因素之一,但是死抱專業(yè)優(yōu)勢不放全然不考慮自己優(yōu)勢和興趣一定會為你求職有所阻礙。在我求職初期,盡管不喜歡我的專業(yè),我也是不愿放棄專業(yè),在面試幾家專業(yè)對口的公司其實這種優(yōu)勢沒有體現(xiàn)出來,很明顯專業(yè)不是優(yōu)勢,優(yōu)勢是你有沒有專業(yè)技能。

至于職業(yè)呢,我只想說不是只有研發(fā)和銷售兩種職業(yè),同時不同的行業(yè)里的同一種職業(yè)也有可能天差地別。比如快消的銷售和電力行業(yè)的銷售以及奢侈品的職業(yè)發(fā)展和技能絕對是不一樣的,這也就是為什么先選行業(yè)后選職業(yè)的原因。

最后職業(yè)規(guī)劃的周期不需要過長,想一下三年之后我要做到什么地步就足夠了,原因就是計劃趕不上變化,你沒法規(guī)劃機遇與災難。

接下來說說找工作,正常的過程是:做簡歷—實習—修改簡歷—投遞簡歷或網(wǎng)申— 參加宣講會(招聘會)— 各種筆試— 各種面試— 收到offer—選擇offer—簽約。真?zhèn)€時間會持續(xù)一個半月左右,有人會更長。

匿名用戶 - 分享見識,思辨廣西

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時間: (2014年8月-2016年12月)?
美好愿望:工作進程順利,家庭美好幸福 !
職業(yè)方向:企業(yè)高級管理人員
一. ? 個人自我分析
1. 自我評價:我的性格是挑戰(zhàn)者類型,典型特征是追求新事物,喜歡挑戰(zhàn)。性格外向,積極、樂觀、精力旺盛,警覺性強、直言不諱。善于找出理論上的可能性,然后再用戰(zhàn)略的眼光分析。喜歡自由開放的生活方式。內(nèi)心堅定,很難為外界改變,不屈服于環(huán)境和習慣,具備很強的自信力,有把握應付各類突發(fā)事件,具備強大的自制力和勇氣,能機智快速的解決問題,善于分析問題,判斷問題,善于掌控決策流程,面對爭執(zhí),敢于作出決策,勇于負責,敢于承擔,善于觀察、內(nèi)心非常渴望事業(yè)的成功,善于規(guī)劃自己的方向和目標,利用自己的優(yōu)勢,不斷激勵自己,善于處理復雜人際關系;在人際交往中,往往采用主動的態(tài)度,具備強大的挫折承受力,面對不確定因素,敢于嘗試,能有效穩(wěn)定自身情緒;在工作中,注重個人能力的不斷提升;富有首創(chuàng)精神和想象力,敢于打破常規(guī);有較強的適應能力,善于隨機應變;有良好的分析能力和善于策略謀劃;善于理解別人,鼓舞別人;較強的社交能力,善于維護人際關系。
2. 家庭分析:家庭成員對工作非常的支持,身體健康,可能因懷孕會請1個月產(chǎn)假,不會影響正常工作。
3. 社會環(huán)境分析:受金融危機及次貸危機的影響,各個行業(yè)均陷入發(fā)展滯后期,但中國經(jīng)濟仍保持較高的發(fā)展速度,并且政府為保持這一增速,出臺了一系列政策,中國經(jīng)濟開始上升……危機中醞釀機遇。
4. 職業(yè)環(huán)境分析:受金融危機的影響相對較小,由單一品牌運作走向多元化品牌的管理公司,已經(jīng)逐步向?qū)I(yè)化運營團隊發(fā)展。
二.目標分解
2014年8月——12月努力學習專業(yè)知識、品牌運營流程,全力以赴完成公司的指標任務;具備獨立管理新品牌的能力,并能使新品牌的概念快速穩(wěn)定的切入及突圍;積極參與公司組織的各項培訓工作,力求突破自身的能力,熟練處理本職務的工作,工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位,做年度優(yōu)秀區(qū)長。
2015年1月——12月
學習理論知識,參加《企業(yè)管理》相關的課程及培訓;同時提高專業(yè)管理水平,個人能力突出,具備組織、領導一個團隊的能力;使品牌運作有個大的飛躍,在7月前成為品牌主管,與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;超額完成公司的各項指標。
2016年1月——12月專業(yè)知識、處事能力有很大的提高,通過不斷學習積累,提高自己的管理水平,形成自己的管理理念,有很高的培訓水平,有廣泛的社交范圍,在業(yè)界有一定的知名度,逐漸向職業(yè)經(jīng)理人過渡。
三.目前存在的差距:
1. 缺乏管理理念和豐富的管理經(jīng)驗;
2. 缺乏做為高級管理人所必備的技能、創(chuàng)新能力。
四.縮小差距的方法:
1. ? ? 充分利用休息的時間,為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修相關課程、報考技能資格證書等。
2. ? ? 充分利用公司給員工提供的培訓機會,給自己爭取更多的培訓機會。同時也全力參與公司組織的每次培訓,鍛煉自己的語言組織能力,提高普通話標準。
3. ? ? 在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
4. ? ? 養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣,每周鍛煉三次以上(有好的身體才能做好工作)。
5. ? ? 擴大社交圈、重視和每個人的交往,培養(yǎng)寬廣的胸懷和情緒控制能力。
6. ? ? 在工作的中不斷的培養(yǎng)與帶訓人才,提升自己看人的眼力及培養(yǎng)人才的能力。
7. ? ? 不被一時的成績沖昏頭腦,不過于張揚,遇到挫折,冷靜的思考。
8. ? ? 根據(jù)3年規(guī)劃按照“目標倒推法”以“甘特圖”的形式詳細制定出月度計劃、季度計劃以及年度計劃,并有效的跟進達成目標。
五.本人對于職業(yè)規(guī)劃的看法:
職業(yè)規(guī)劃肯定要有,雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃,但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有,我要朝著什么方向努力,沒有努力的方向和短期的目標,那容易虛度光陰。雖然每個人走的路不同,但是我想成功人士的共同點是相同的。 ?
以上是我三年的職業(yè)規(guī)劃,希望通過自身的努力,團隊及家人的幫助,100%的完成職業(yè)規(guī)劃。

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