廣西吉大麗原投資有限公司面試:如何看效率低同事受表?yè)P(yáng)?
我上周參加廣西吉大麗原投資有限公司(南寧花花大世界園林有限公司)招聘面試,早點(diǎn)8:30到公司之后先填寫資料,然后等待面試,剛開始很緊張,后來(lái)慢慢平復(fù)了下心情,面試的問(wèn)題不是很難,面試完了后就讓回去等電話通知,由于經(jīng)??磸V西人事網(wǎng)各位前輩的面試經(jīng)驗(yàn),過(guò)程都很順利,氛圍較好感覺(jué)整個(gè)面試下來(lái)很輕松!
首先是2分鐘自我介紹,這個(gè)自我介紹還是有一定技巧的,大家翻翻之前廣西人事網(wǎng)前輩的自我介紹技巧就可以了,我遇到的廣西吉大麗原投資有限公司(南寧花花大世界園林有限公司)面試問(wèn)題如下:
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- 1、你學(xué)習(xí)或工作之外有哪些活動(dòng)?談?wù)勀銋⒓右淮渭w活動(dòng)的經(jīng)歷
- 2、怎么樣看待有些同事做事效率低導(dǎo)致他經(jīng)常加班,但卻受表?yè)P(yáng)?
沒(méi)有找到相關(guān)結(jié)果
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具體說(shuō)一下危害:
1、同級(jí)互相掣肘,影響公司運(yùn)營(yíng)效率
2、對(duì)有能力的下級(jí)進(jìn)行打壓,并扶持效忠于自己的人,結(jié)黨營(yíng)私,分裂公司,并以此要挾公司
3、他們用人是以是不是聽自己的話來(lái)衡量下屬的,而不是以能力,長(zhǎng)此以往,大家都去拉幫結(jié)派,溜須拍馬,將會(huì)使公司沒(méi)有可用之人,公司豈能不倒;
4、對(duì)待上級(jí),阿諛?lè)畛校笱苋?zé),袒護(hù)自己的小集團(tuán),抗拒、要挾上級(jí),使公司沒(méi)有執(zhí)行力
這不是危言聳聽,對(duì)比一下,很多企業(yè)里都有這樣的例子。要想解決這個(gè)問(wèn)題,要建立科學(xué)、民主和公正的績(jī)效考核機(jī)制。
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員工績(jī)效不能光是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,要依據(jù)實(shí)際的工作表現(xiàn)。這就需要建立準(zhǔn)確的工作表現(xiàn)記錄、統(tǒng)計(jì)、分析機(jī)制和考核過(guò)程監(jiān)控機(jī)制,讓績(jī)效真正體現(xiàn)員工的能力和表現(xiàn),讓員工真正能夠得到公平、公正的績(jī)效評(píng)價(jià)。這樣才能真正留住對(duì)公司發(fā)展有用的人才,推動(dòng)公司不斷的發(fā)展。
當(dāng)然凡是都要看兩面,我覺(jué)得這是心態(tài)問(wèn)題,你覺(jué)得對(duì)接部門工作效率低,那是你自我感覺(jué),可能有些主觀吧。我覺(jué)得不管你對(duì)接部門的效率如何?你都要做好你的本職工作,并你能在本職工作中不斷改變工作方法和提升工作質(zhì)量,這樣你才能獲得更多的收獲,你變你離開本部門或你現(xiàn)在所服務(wù)的公司,你都會(huì)成為不可或缺的人,自然成就一番事業(yè)。還是不要抱怨別的部門,做好本職,別的部門的對(duì)與錯(cuò)自有人來(lái)問(wèn)責(zé)和處理,你過(guò)多的表現(xiàn)不滿對(duì)你的職業(yè)心態(tài)和工作態(tài)度就會(huì)打折扣,我覺(jué)得這對(duì)自己不利。
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至于是不是效率低,那就見(jiàn)仁見(jiàn)智了。在企業(yè)上班,懂不懂做事,和愿不愿做事,老板看重的首先是態(tài)度。
這點(diǎn)我覺(jué)得沒(méi)有錯(cuò)。如果覺(jué)得合作部門能力低,拖累了自己。那就應(yīng)該學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己,讓老板覺(jué)得勤勞之外還有更聰明的員工可以選擇,這樣你就能體現(xiàn)自己的價(jià)值。
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一,激勵(lì)員工,屬語(yǔ)言激勵(lì)。
二,其確有其他方面亮點(diǎn),或忠誠(chéng)度,或勤勉肯干。
不要用自己個(gè)人有色眼睛去看他。不要只看到烏云,未看到彩虹。
當(dāng)然我并不贊成總是加班,我覺(jué)得如果那個(gè)同事總是加班而且真的工作效率低,你們是不是應(yīng)該多幫助他一下,把你們不用加班又工作效率高的經(jīng)驗(yàn)分享一下給那位同事呢?
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這樣那位同事有了好的工作方法,以后也不用經(jīng)常加班了,也多老板就不表?yè)P(yáng)他了,可能更多關(guān)注你們的工作結(jié)果和效率吧。
呵呵,我們的“文化”是:領(lǐng)導(dǎo)總是表?yè)P(yáng)你,那你可能就會(huì)有麻煩了;領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)你,那你就快進(jìn)步了。
給你個(gè)建議,做好自己的工作,如果你做好自己工作又不用加班,那你應(yīng)該要學(xué)會(huì)自我成就,至于老板的表?yè)P(yáng)嗎,不必在意,反正又沒(méi)有扣你薪水,是吧,共勉!