象翌微鏈入職面試：怎么樣看待領導安排不合理崗位給你？
之前一直得益于這里，今天也有機會能夠幫助一下正在苦逼找工作的廣西同學們（話說終于有人肯要了）
象翌微鏈公司面試比較輕松，感覺就是問一些一般性的問題，如你大學中比較有意義的一件事，在大學期間的成績，關于實習的一些問題等等，沒問專業(yè)的謝天謝地。
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象翌微鏈面試問題：
?最后預祝各位朋友能找到自己心儀的工作。
象翌微鏈公司面試比較輕松，感覺就是問一些一般性的問題，如你大學中比較有意義的一件事，在大學期間的成績，關于實習的一些問題等等，沒問專業(yè)的謝天謝地。
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象翌微鏈面試問題：
1、你大學比較有意義的事是什么？對你有什么啟發(fā)？
2、公司進行人事調整，你覺得自己適合A類工作，但是上級經理把你放到B類工作，你怎么去看待這件事情？?
?最后預祝各位朋友能找到自己心儀的工作。
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匿名用戶 - 分享見識，思辨廣西
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(2)把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等
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咩咩的秋 - 廣西劍麻集團
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其次，對于這件事，我是從以下兩方面理解的：第一，領導作出這樣的人事安排，是從統(tǒng)籌全局的角度來考慮的?；蛟S我真的很適合A工作，但可能單位其他人比我更合適;或者雖然我很適合A工作，但是B工作更需要我。
所以，我要堅決服從領導，使單位工作開展得更加合理、高效。
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第二，領導把我放到B崗位上，是為鍛煉我、提高我的綜合能力。這樣的話，我應該感謝領導對我的關懷和信任，努力做好B工作，提高自身素質，不辜負領導的期望。?
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再次，如果經過認真思考之后，我認為領導對我的判斷存在偏差或者我個人覺得在B崗位上工作有很大困難、可能會影響單位工作，我會主動找合適機會與領導溝通，實事求是地反映情況。
讓領導了解我的情況，或者請他對我在B崗位上的工作作出指導、給予幫助。
總之，我會站在領導、站在單位的角度來考慮這個問題，一切以單位的整體工作為重。